第89章 管理与积分 (第2/3页)
“如果有人在常明昊和杨茜之前赚到一百积分，也可以申请代替他们成为新队长。”
“队长级别默认为核心成员，享受核心级成员的福利待遇。”
既然已经决定建立基地，那就必须要争当最强基地。
为此，除了调动积极性的奖惩制度外，宋晨还决定采取竞争模式。
想要成为核心成员级别的队长，不仅实力要比普通成员强，还要付出更多的努力。
晨曦基地里可不养闲人。
就算是系内最强的异能者也得干活才能得到回报。
想摸鱼？
那是不可能的。
不仅如此，从今日起想要加入晨曦基地的成员必须先缴纳三十颗低级晶核或五颗二级晶核，加入后每人每月还需要上缴五十积分，按照人头计算。
一颗低级晶核为五积分，也就是说每人最少每个月都要杀十只低级丧尸。
原本宋晨想着只招收异能者加入，但后来还是决定换成每月缴纳积分的方式。
这种计算模式最大的益处就是放宽了条件。
有些高等级的异能强者本身达到了要求，但身边的家人或朋友只是普通人，这种情况下计算积分的方式就派上了用场。
只要能负担得起每个月的积分，想带多少人加入基地都可以。
除此之外，基地成员可以用晶核或完成任务来兑换积分，而积分可以换取物资，用以满足日常生活。
当然。
宋晨也会在基地内安排一些以积分为报酬的工作，就算是普通人也可以用这种方式来赚取积分，找到自己能做的事情。
不过积分数量肯定比不上直接用晶核来换就是了。
积分也可以用来提升成员等级。
按照成员等级，宋晨每个月会发放不同的福利。
等基地内人数增加，后续宋晨还准备在基地内划分出来不同的管理模块，指定负责人各自管理不同的工作。
但以目前的规模来看，暂时保持现状就够了。
先把这套等级制度实行起来，看看效果如何。
出乎意料的是，宋晨这套管理制度讲出来后，竟
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