第583章：推出新品牌，面向更年轻的未来 (第2/3页)
95后甚至00后的新鲜血液，让他们真正拥有话语权和创造力。”
她语速略快，但条理分明，显然已与团队将蓝图勾勒得相当清晰。“这不是对‘丰隆’的否定，恰恰相反，这是对‘丰隆’核心价值在新时代的传承与放大。‘丰隆’是稳健的基石，是值得信赖的保障；‘青荷’就是面向未来的先锋，是活力与创新的试验田。两者可以形成品牌矩阵，相互赋能，覆盖更广阔的人群和市场。”
韩丽梅静静听着，目光望向庭院中那几株开得正盛的青荷（虽然实际是盆栽的碗莲，但意象相通）。清风拂过，荷叶轻摇，露珠在叶心滚动，折射着晶莹的阳光。新生，向上，纯净，充满生机。这意象，与妹妹描述的新品牌，何其契合。
“团队和资金，有初步方案了吗？” 她问，切入实际问题。
“有。” 张艳红显然准备充分，“我会亲自挂帅项目总负责人，但日常运营会交给一个全新的、独立的年轻团队。负责人选我已经物色了，是市场部一个85后总监，对年轻消费市场有极其深刻的研究和敏锐的直觉，而且有创业精神，不守成规。资金方面，会从集团划拨独立启动资金，但也会考虑引入少数有战略资源的、理解年轻消费市场的风投，倒逼我们以更市场化的方式运作。当然，控股权和品牌灵魂，必须牢牢掌握在我们自己手里。” 她顿了顿，看着姐姐，“姐，这个新品牌，我想请你做首席品牌文化顾问。不参与具体管理，但在品牌调性、文化内涵、价值底线的把握上，需要你掌舵。你站得高，看得远，有定力，能帮我们这群‘年轻人’在冲的时候，不跑偏。”
韩丽梅没有立刻回答，她看着妹妹眼中那熟悉的光芒——那是当年她们挤在狭小办公室，为一个新点子、新客户而兴奋雀跃的光芒；是面对挑战、决心闯出一片天时的光芒。这光芒，在“丰隆”这艘大船驶入平稳海域后，曾一度因繁重日常和守成压力而略有暗淡，如今，在“青荷”这个新命题前，重新被点燃，且更加灼热、更加成熟。
“我责无旁贷。” 韩丽梅最终微笑着说，声音平和却充满力量，“艳红，你能看到这一步，并且有魄力、有章法地迈出去，我很欣慰，也很为你骄傲。‘青荷’是个好名字，好方向。记住，新，不意味着浮夸和失去根本；年轻化，不意味着媚俗和放弃格调。无论形式如何变，‘丰隆’立身的根本——对品质的敬畏、对消费者的真诚、对社会的责任——这些内核，必须像荷花的根，深扎在淤泥之下，才能开出洁净芬芳的花。大胆去闯，去试错，但心里这根弦，要一直绷着。我会在旁边看着，需要的时候，我会说话。”
她的话，像定心丸，也像指南针。张艳红重重地点头，心中最后一丝不确定也消散了。有姐姐在后方坐镇，把握大方向，她就可以更加心无旁骛地带领团队，去开疆拓土。
接下来的几个月，“青荷”项目在高度保密又紧锣密鼓地推进。张艳红展现了惊人的魄力和高效的执行力。独立团队迅速组建，核心成员清一色是三十岁上下的年轻人，头脑灵活，充满激情，对Z世代文化如数家珍。他们在一个充满创意和活力的新办公室工作，装修风格是开放、明亮、充满设计感的工业风，与“丰隆”总部沉稳的风格截然不同。
韩丽梅如约担任了“首席品牌文化顾问”。她不常去新办公室，但每一次出现，都会带来深远的影响。她参加核心团队的头脑风暴，不轻易发言，但每每发言，总能从更宏大的品牌生命历程、更深厚的文化底蕴、更长远的可持续发展角度，提出发人深省的问题或建议。当团队为一个过于前卫、可能挑战主流审美的包装设计争论不休时
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