第十四章马屁 (第3/3页)
也有三年了。
集团编制和当地聘用人员的区别主要在于人事关系，集团编制人员的关系都在沪海集团总部，每月的工资也是由集团销售公司发放，但因为又在分公司工作，所以作为驻分公司外派人员在分公司还会领取一部分津贴，至于津贴的多寡主要取决于岗位的不同，基本标准是以岗位工资的80%发放。
至于当地聘用\
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u4eba员，其人事关系都是挂在分公司所在的人才市场，工资由分公司财务交由人才市场再打入各自工资卡内，从这点看，集团人员和聘用人员的待遇相差悬殊，这也往往是个分公司集团人员总觉得自己比当地聘用人员高人一等的原因之一。
当然，集团对此也有规定，针对一些聘用时期比较长，工作贡献比较突出的人员有着人事上的奖励制度，那就是由分公司经理推荐，经集团审核，整个集团每年会有几个从聘用转为集团编制的名额分配。可政策是政策，具体实施又是另一回事，要知道全国这么多分公司，全部聘用人员加起来足足有近300个，而每年的名额最多也不超过三人，粥多僧少，根本就无法满足需求。
李国立，名义上是个司机，是属于分公司办公室后勤人员，可像他这样的外聘员工平常不仅要听从销售部、仓储部各人的调遣，像开车帮销售员跑周边业务、送货接人等事都要干，甚至有的时候连财务部的人也会指挥他跑东跑西干些活。像他这工作国外有个名词叫“officeboy”，换成中文也就是“办公室男孩”，用通俗点的话来讲，说白了就是个打杂的。
李国立的讨好周利文心里清楚是为了什么，有句老话叫水往低处流，人往高处走，在分公司干了快五年了，虽说分公司的工资待遇还行，李国立的收入和花城的平均水平比起来算得上不错，可要和集团人员相比就差得远了。他自己也清楚，自己在分公司的地位尴尬，虽说工作没有仓储部的仓管辛苦，可前途反而不及他们，一直以来，李国立总想着换个岗位干干，最好是能直接转成销售，这样的话不仅工资奖金会比现在高出一截，甚至还有可能有机会转为集团编制。为了这个事，他平常可没少动过脑筋，可一直都没什么机会，而周利文的到来令他终于看到了曙光，这才特意借着这难得的时机不遗余力地忙前忙后大拍周利文马屁。