第五十二章 第一桶金 (第2/3页)
现，就决定了他的全年的表现，还有培训成绩，员工守则的成绩。
比如说，一个员工在全年的业绩非常的突出，但是，她经常迟到，违反员工纪律，那么同样，也不会在年底被评为最佳员工，她只能在业绩方面得到奖励，就会失去员工守则的奖励。
员工守则的奖励也得五千多块吧！对于员工来说，也是非常有诱惑力了！同样，员工也会有培训考核的奖励，如果，培训考核的成绩太差，还会直接影响你升职，因为，聚化石的李总一直认为，一个领导者，都不爱学习，那么他一定是带不好队伍的！
所以，在聚化石，培训的工作是非常重要的，其实，我也是非常认同，学习是可以改变人生的，所以，我的最大的工作就是学习，当然，在学习的同时，就会把一些好的文章，转化成课件，对员工进行培训。
我刚刚的开始做培训监察部的经理的时候，我的培训频率是一个星期一次大型培训，所谓的大型培训，就是要求，全公司的人员都要参加的！所以，那段时间我是比较忙碌的，由于聚化石的业务开是莫名其妙的上升。
我的培训频率变成了两个星期一次，最后，变成了一个月一次，我突然发现，我的研究的课件出现了挤压的问题。竟然，我用了一年的时间，就把四年培训的课程都做出来了。
课件的大框已经有了，到时候就是与时俱进的改动一下就行了。我突然发现我空闲出了大把的时间。让我又有了更多的去阅读的时间，我也可以，在书的海洋里去遨游，那段时间，我是知识面瞬间飞跃的一段时间。
虽然，我的工作平时是监察为主，可是，我发现，随着我对业务的越加熟悉，我突然发现，聚化石的抵押业务实际可以衍生出很多的其他业务。不过，我发现，整个的客服部都陷入了天天与抵押业务打交道，竟然丝毫没有发现，这可能就是当局者迷旁观者清吧的意思吧！
有一天我和
（本章未完，请点击下一页继续阅读）