第三十三章 管理模式 (第2/3页)
成功制造出水力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说：一是只能纺麻,不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧，质量不稳定；三是容易断头。
郝強他们一起硺磨后发现：第一个问题适当缩小尺寸,稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动,而皮带运动不够规则,使纱绽子不能保持匀速运动;而且,在皮带之外别无调节机件等原因造成的。于是，他们在皮带外再加一个调节装置,使纺工能根据需要拉紧或放松皮带,使皮带运动规则化;同时，在传动轴与纱绽之间,用齿轮传动装置取代另一条皮带,即可使得纱绽运转匀速。结果很成功,三个问题都得以解决。
使用大纺车，生产力大幅提高的同时,意味着纺织必须工厂化,因此,罗成才设立纺织总管并筹建纺织场，而吴氏以她娴熟的纺织技术、泼辣的行亊作风、妇女中较高的名望是最佳人选。
郝強,20岁,技研总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）；
其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、兵器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木工场场长郝仁、建筑材料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、养马场场长兼骑射教头赵元魁、建筑工程队队长陈安、医诊所所长牛大夫等年俸均为：米180石,绢18匹,绵2斤。
除此之外,每年根据庄收入盈利情况及各部成绩,按一定比例分别发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东,后一琢磨,这是在文化和生产力水平极低的古代，且又非绝对的和平建设时期,太复杂又不切实际的玩意儿还是少来。
罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们，心里不由一叹：果然是高层，不过大多是高龄的“高”罢了。
“各位,今天是龙啸山庄成立以来,第一次召开庄务扩大会议，会议主要商议确定以下两个问题：第一是制定咱龙啸山庄管理办法；第二是制定庄规。希望各位能出谋献策。”罗成首先将今天开会的目的告诉大家。
众人开始相互议论,一阵“嗡嗡”声在厅内响起。
“庄主,你就定吧，我等遵从庄主的旨意。”洪寿大声道。
“是呀,庄主一定有好的办法,你说出来,我等按着去做就行了。”吴氏不甘寂寞的也表示。
“……”
众人七嘴八舌的皆表示听罗成的，这也完全在罗成意料之中。
“既然如此,那我就先给大家把我的想法说出来,完了以后,各位如有更好的想法再提出来。”罗成接着就将庄规和今后庄里的管理办法一一说了出来。
龙啸山庄的管理办法（试行）：
一、为了本庄能更多更快地积聚实力,耕地将改变目前全部交由庄
（本章未完，请点击下一页继续阅读）