第三十九章 管理模式 (第2/3页)
力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说：一是只能纺麻不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧，质量不稳定；三是容易断头。
郝強他们一起硺磨后发现：第一个问题适当缩小尺寸稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动而皮带运动不够规则使纱绽子不能保持匀速运动;而且在皮带之外别无调节机件等原因造成的。于是，他们在皮带外再加一个调节装置使纺工能根据需要拉紧或放松皮带使皮带运动规则化;同时，在传动轴与纱绽之间用齿轮传动装置取代另一条皮带即可使得纱绽运转匀速。结果很成功三个问题都得以解决。
使用大纺车，生产力大幅提高的同时意味着纺织必须工厂化因此罗成才设立纺织总管并筹建纺织场，而吴氏以她娴熟的纺织技术、泼辣的行亊作风、妇女中较高的名望是最佳人选。
郝強20岁技研总管（年俸：米180石绢20匹绵2斤）；
其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、兵器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木工场场长郝仁、建筑材料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、矿务总管徐仝、养马场场长兼骑射教头赵元魁、建筑队队长陈安、医诊所所长牛大夫等年俸均为：米180石绢20匹绵2斤。
除此之外每年根据庄收入盈利情况及各部成绩按一定比例分别发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东后一琢磨这是在文化和生产力水平极低的古代，且又非绝对的和平建设时期太复杂又不切实际的玩意儿还是少来。
罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们，心里不由一叹：果然是高层，不过大多是高龄的“高”罢了。
“各位今天是龙啸山庄成立以来第一次召开庄务扩大会议，会议主要商议确定以下两个问题：第一是制定咱龙啸山庄管理办法；第二是制定庄规。希望各位能出谋献策。”罗成首先将今天开会的目的告诉大家。
众人开始相互议论一阵“嗡嗡”声在厅内响起。
“庄主你就定吧，我等遵从庄主的旨意。”洪寿大声道。
“是呀庄主一定有好的办法你说出来我等按着去做就行了。”吴氏不甘寂寞。
“……”
众人七嘴八舌的皆表示听罗成的，这也完全在罗成意料之中。
“既然如此那我就先给大家把我的想法说出来完了以后各位如有更好的想法再提出来。”罗成接着就将庄规和今后庄里的管理办法一一说了出来。
龙啸山庄的管理办法（试行）：
一、为了本庄能更多更快地积聚实力耕地将改变目前全部交由庄户各自任意租种的办法把耕地一部份按每户人丁
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