第三百九十八章 火烧人事部 (第2/3页)
我们当时，没跟她签合同，是理亏了！现在只能一口咬定，她就是非全日制的！
能否确定劳动关系，就要先看是否符合劳动关系确认的三要素，即：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；
第二，用人单位制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的，有报酬劳动；
第三，劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分；
从以上三点来看，第一和第三点没跑了，但是，我们可以用第二点来做文章。
我们天晴国际制定的各项规章制度中，并没有保洁这一块的编制，而且，在公司的规章制度和员工手册中，我们明确的提到：保洁工作一律外包，由第三方公司来统一管理保洁员的工作。”昊天回答道，对他来说，对于这次的劳动关系争议仲裁，他有十足的把握胜诉。
而且，现在通知还没过来，滨海仲裁庭那边还没立案，在调解的过程中，他如果把这些证据提供出来的话，搞不好，那边都不予受理了。
“如果，按照你这么说，第三点似乎也可以排除了！”梁思晴一脸开心的说道。
“嗯！有没奖励？”昊天讨赏道。
“切！就好这口！”梁思晴鄙视道，可能心里开心吧，她嘴里说着，竟也在昊天的脸上，轻轻地啄了一下，以示奖励。
“你这么一啄，该不会又改变主意，不跟我领结婚证了吧？”昊天嘴欠的问道，有了上次的经历后，他开始小心起来。
“切！杯弓蛇影的！我有那么不靠谱吗？”梁思晴的脸上有些挂不住了，上次，确实是她耍了手段。
这次，昊天倒堤防起她来！她感觉昊天这会儿，防她跟防贼似的！九洲中文
“不好说哦！我们要不要一起去人事部那边，问下欧阳文虹，看下具体是个什么情况？”昊天怕梁思晴生气，慌忙转移了话题。
梁思晴之所以知道天晴国际被保洁员告了，主要原因是：她是天晴国际的法定代表人，注册公司时，留的是她的联系方式。
仲裁调解员那边，是先给她打电话的，还跟她互加了微信，通过微信，调解员把保洁员那边，申请书和相关证据材料，都发给了她。
她收到材料后，第一时间，就找昊天，让他去了解情况和收集证据。至于人事部，她还没找，当时，她觉得找人事部那边，也没啥用。
这会儿，昊天把证据收齐了，她心里松了一口气。昊天提议去人事部那边，了解下情况，她也就答应了。
天晴国际的人事部。
“我听说，咱们天晴国际被保洁员，给告到滨海市仲裁委员会那边去！你们知道吗？”人事专员A说道。
她没事经常跟商场里的员工闲聊，所以一些小道消息，她都是最早知道的。
而人事部，在没有新员工入职的情况下，相对来说，都比较悠闲的。
疫情那段时间，她们是最悠闲的，没事的话，在上班时间，会经常凑在一起闲聊。欧阳文虹，虽然晋升了主管，对她们这方面的行为，也是睁一只眼，闭一只眼的！
“嘿！你可别乱说话，这种捕风捉影的事情，你可别乱说！到时候，传到领导的耳朵里去，咱们吃不了，可得兜着走！”人事专员B说道。
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