第三章 人才招聘 各位点击点击 (第2/3页)
题就不仅仅是把人才接出去的问题了，如果有一些可以将家眷带回去的话，那也是可以的。
王明宇看了一会之后，就回到了集团的办公室。此刻王介已经被王明宇喊道了他的办公室。
“王介，这一次的人才招聘看来很成功，你一定要精益求精的把各方面的人才汇集起来，然后慢慢的输送到中国！”王明宇道。
“是，少爷！这个我正在安排，我估计没有什么问题，现在美国的移民很多，政府的压力也很大，这个时候人员的外出卡的不是很严格，但是对于进来的人控制的还是很严格的。”王介笑着道。
“那是对于一般人，像这样的技术性人才，美国政府肯定不可能允许大量的流失的！所以我们必须要想一个办法，只有避开美国人的视线才行，否则到时候被严格控制，我们得不偿失！”王明宇道。
“这……”王介一时间一听王明宇说话，也没有什么好的方法。
王明宇笑道：“咱们老祖宗的三十六计你忘了？明修栈道暗度陈仓嘛！”
“明修栈道暗度陈仓？这是什么意思啊？”王介有些纳闷的问道。
王明宇笑道：“什么意思？这还不好理解啊？咱们不一定把这些人带到中国，只要出了美国，那么接下来就好办的多了！不过你可以这样，首先就是在很多国家考察，每一个国家考察的时候都带一些资金和人才过去！到时候中途转道去中国！那时候你可以在中国建立分厂！”
王介眼前一亮，这的确是一个好办法啊！如果这样的话，既能避免美国人的怀疑，最终还能够达到目的。这完全可以搞一个全球分公司考察项目，想来美国政府也没有办法。
到时候看到中国潜力，开办工厂的话，美国人又能说什么呢？反正在中国办厂肯定也是赚钱的，这一点王明宇也知道，王明宇最为重要的想法是把这些稀缺的技术，带给正在成长中的共和国，免去他们很多年的研究。
这个时候很多国家对于新诞
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