第二百三十一章渠江纺织厂和造船厂 (第2/3页)
吉盛坐在座位上，一心想看苏望如何应对，而在场的抱着这种心情的大有人在。
听完杜惠光的报告，苏望扫了一眼众人，又沉声道：“纺织厂的情况大家都了解清楚，如何改，怎么改？这是我们领导小组的重要职责。现在大家都在这里，纺织厂干部代表也在，职工代表也在，大家畅所『欲』言，先谈谈你们有什么意见和建议。”
众人互相看了看，都默然无声。虽然说纺织厂改革是领导小组的事情，但是大家都知道，其实是苏望一个人在唱独角戏。身为副组长的罗海涛和杜惠光心里都明白，在配合苏望把这改革工作做完，他们都会离开纺织厂，他们现在最大的作用就是帮助苏望稳住厂子上下六千多口子。这一点黄云才、张元会找他们谈话时明确提出来过。当然了，市里两位大佬话语中也许下了诺言，只要在改革过程中尽心尽职，市里是不会忘记他们俩的功劳，肯定会有个好去处。
看到众人都在沉寂，苏望指着几位副厂长说道：“老徐、老夏、老王、老李，你们都是纺织厂的老领导，也是改革领导小组的成员，你们先谈谈自己的想法。”
对于这几位苏望倒用不着太客气，不同于罗海涛、杜惠光，人家这两位是受组织委托稳定纺织厂的。而这几位副厂长的命运从某种意义上可以说是捏在苏望手里。如果在改革中尽心尽力，让苏望觉得满意，让你留在改革后的纺织厂，那么你的仕途将继续；如果纺织厂改革成功，重新振作，那么恭喜你，你的仕途一片光明；如果苏望对你不满意，不让你留在改革后的纺织厂，那么你就是待岗干部，待遇当然要比待岗工人要强，至少工资不会少一分钱，但是什么时候走上领导岗位，那就不知道了，又或者你就在某个冷清的单位享受你的副处级度过余生。当然了，如果你有本事走『门』路就另当别论了。不过有本事的人早就跳走了，留下来的多少都有些无奈了。
几位副厂长互相看了看，他们在体制『混』了这么久，知道自己的处境，也明白这是一次向苏望展示自己能力的机会。
犹豫了一会，夏副厂长开头，谈起自己的想法。接下来几位副厂长都一一发言，不过都是老生重弹，空无用。苏望脸上没有任何表情，只是微微点点头。这几个副厂长除了那位王副厂长在后勤管理上有丰富的经验和一些独到之处外，其余的几个副厂长都入不了苏望的法眼。
接着苏望又点名请干部代表和职工代表讲话，其中一位叫向秋雨的工程师的发言倒是引起了苏望的关注。
他指出，渠江纺织厂要想彻底摆脱困境，必须从内和外两方面入手。内，就是通过完善管理制度、提高生产工艺等手段提高生产效率，降低管理和生产成本；通过完善奖惩『激』励制度、甚至进一步通过股权优化分配等方法，提高职工们的工作积极『性』，进一步提高产品质量和生产效率。
外，则是改变渠江纺织厂目前产品单一等缺陷，主动根据市场变化改变产品，丰富产品。还有就是对营销部『门』进行改革，打造一支适应市场需要的营销队伍，洋洋洒洒足有数千字。
苏望听完后没有发表任何意见，而是像其他人发言结束后一样，直接转到下一位，让这位向秋雨带着满脸的失望坐回到原位。
等众人都发言完毕，时间已经过去三个小时，苏望扫了一眼众人，然后又低声向坐在左右附近的刘晓东、孙吉盛、蒋汇文询问这三位领导是否要发言。三人都微笑着摇摇头，苏望清清了嗓子最后道：“好的，今天会议到此结束，散会。”
陪领导们吃了一餐饭，下午，苏望跟罗海涛、杜惠光在办公室关上『门』又谈了大约两个小时。
第二天，苏望到渠江造船厂转了一圈。这个厂只有职工六百余人，但是固定资产却很庞大，毕竟是造船厂，必须用大型设备，而一台大型设备没有上百万根本拿不下来，所以渠江造船厂职工不多，却拥有近两千万的固定资产，仅排在渠江纺织厂后面。
对于造船厂的改革，苏望觉得与纺织厂不同，它必须要从内部挖潜力，降低『浪』费，提高生产效率。至于市场这一块，尤其其特殊『性』，倒不是很好找，不过苏望倒是想到了一个点子。
造船厂出来之后苏望在办公室里接见了预约好的渠江县供销社主任夏时定。
“夏主任，你好快请坐”苏望乐呵呵地跟夏时定握手，拉着他到沙发上坐下。
这时的夏时定早就没有当初苏望去地区供销社报道时的风采了，神情很拘束，脸上带着浓浓的媚笑。他被转到渠江县供销社担任主任已经好几年了，当苏望到渠江任职之后也过来拜过两次码头，苏望也请这位“老上级”吃过两次饭。但总归现在的供销社实在发挥出什么作用来，而夏时定也不敢摆什么老上级的资格，没事就去“『骚』扰”苏望，所以这一年来往地少了一些。
“苏县长，叫我老夏就行了。”夏时定接过苏望的烟，忙不迭地说道。
“其实我还是想叫你夏科长。”苏望
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