第69章 放鲶鱼重组产业 (第2/3页)
江北就要把他提上来，给他一些权限，让他和祝启强斗。
陈江北会在背后盯着这家伙，韩松也可以来对付王成杰，王成杰不知道韩松的存在，韩松有一点比王成杰更优，那就是韩松对陈江北的实力一无所知，只要让韩松做几次稳妥的买卖。
他就会觉得陈江北让他做的事没啥风险，如果王成杰以后不可控，就让韩松去对付王成杰，陈江北只要告诉韩松一些法子，韩松压根不会考虑风险，只会去做。
就看这王成杰上不上路子了，如果不上路子，那么陈江北就把他的梦打碎了。
不止王成杰，陈江北还找了一家猎头，帮他挖人来。
要一个做过销售的，最好是在海尔干过销售的。
海尔号称线下销售的黄埔军校，很多企业的线下销售，千禧年后都是从海尔出来的。
可以这么理解，国内的企业线下销售团队，基本都是海尔出来的人。
祝启强陈江北不会放出去，但需要有人来帮他提升。
陈江北要求猎头从海尔，美的等企业挖销售和管理。
销售全部要求三年以上经验，管理也是。
过来就是销售总监，月薪两万，还有一个总经理，月薪三万。
陈江北招聘是有技巧的，这个价位从大企业挖来的人，基本都是原本薪资大概一两万的，就是高价格把他们挖到他这种小公司来。
这类人，能力有，但不多，属于大企业的中下，但又不是小白。
陈江北要的就是他们在大企业的工作经验，过来把这套经验运用一下，而且陈江北好掌控他们。
真的请了个大佬来，反而对陈江北不利，因为对方能看出陈江北想要做什么，然后可能离职自己去做了。
人家自己就有钱有人，完全可以单干，会让陈江北给他人做嫁衣。
猎头那边给陈江北最近推荐了三人，两名销售，一人是一家太阳能公司的区域经理，另一人是某手机品牌的区域经理。
实则就是个区域对接厂家的销售员，听起来高大上。
对方都有三年的工作行业经验，一人今年二十七了，一人三十了。
聘请来的总经理是一家两百人工厂的后勤销售部副部长，在管理岗工作过三年。今年三十五岁了。
三个人履历一般，学历也一般，但都有陈江北需要的经验。
陈江北准备重新把现有公司框架打乱，吸纳新成员。
现在的公司压根不算一个公司，更像是临时聚集在一起的。
而且人员框架臃肿，陈江北要借用外人帮他筛选最终可以留下来的。
留下来的人，才是陈江北可以用的人，首先是认可公司，其次是好管理。
新公司装修好后，人员就会到岗上任。
这事陈江北没和祝启强说，已经和聘来的三人签了合同，一年试用期合同。
王成杰一
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