031章 一把火后的神话（求推荐票票） (第2/3页)
工作也算是顺利地开了局，开始步入正轨，曾经在部队带兵的经历，让他在管理方面如鱼得水，松紧有度，方法得当，没出几天，公司的面貌焕然一新，很少再有迟到早退、穿着混乱等现象的发生。
当然，陈婷自然能感觉出公司翻天覆地的变化，她觉得公司变得正规多了，从员工的穿着打扮到各工作间的上班秩序，从公司各部门的卫生情况到员工的精神风貌，都有了很大的提高。其实这也很正常，一个管理方面已经很正规的公司，要提升管理水平的话，要下很大的一番工夫；而一个原本混乱无序的公司，要在管理方面出成绩的话便容易的多了。正如一块海绵，本来里面就加满了水，你想再往里加，很难；但是拿一块干海绵的话，你想加水那就容易的多了！
星期六的公司例会上，陈婷大加赞赏地表扬了黄河的工作，她是一个擅经营不擅管理的女强人，好不容易挖到一个管理有方又有魄力的人才，她自然珍惜倍至，这次例会简直成了对黄河的表彰大会，把黄河吹捧的一塌糊涂！什么有魄力有方法了，有能力有知识了，一切褒义的词句全加在了黄河的身上。
并且，她还给黄河下放了公司行政管理方面的最高权力，赋予黄河整个公司包括其它分部项目上的管理大权，职务由人力资源部主任晋升为办公室主任，集行政、管理、人事众多权限于一身，陈婷还在会议中还特别指出，黄河可以管理公司任何职务的任何人，包括陈秀在内，也必须无条件服从黄河的管理和领导！
黄河真的有些受宠若惊，自己刚来公司两周，陈婷竟然对自己如此重用，这未免有些太夸张了？
貌似这种晋升速度，已经快打破世界吉怪斯纪录了！
再说了，让办公室主任去管理副总经理，这样的管理模式黄河倒没听说过！
黄河在管理方面的才能施展的淋漓尽致，再加上陈婷的添油加醋，他的形象刹那间在公司变得相当伟岸，就连分部那些一直没见过黄河的经理员工们，也都想目睹一下这位人力资源部主任的风采。
其
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