第九卷 投石问路 第十二章 友谊巨舰（第一更）

    第九卷 投石问路 第十二章 友谊巨舰（第一更） (第1/3页)

海军在处理关系到士气与军心的问题时，速度往往非常快。

    新年的第三天，一支“专业”队伍就来到了横须贺。

    这是一支由海军人事部负责政治审查的军官，海军总医院传染科的军医，以及海军后勤处负责慰问活动的军官组成的队伍。该队伍到横须贺来的任务只有一个，那就是建立规范与完善的“慰问秩序”。

    因为白佑彬是当时在横须贺的最高舰队指挥官，所以相关工作需要他配合。

    只是，白佑彬对这挡子事并不感兴趣。在弄清楚了这支“专业”队伍的目的之后，他就将相关的工作交给了最热心的杨定方与金必辉去处理。为了防止两人“假公济私”，以及顺带“打击报复”，白佑彬还让蓝凌波去监督两人的工作，并且负责协调舰队与“专业”队伍之间的工作。

    当时，蓝凌波仍然是帝国海军总参谋部派来的军官，而不是第一舰队的参谋军官。

    白佑彬并不知道的是，随着横须贺的第一家“海军济慰所”正式“开张营业”之后，帝国海军在日本的其他基地都迅速开办类似的机构，不到一年的时间，该“模式”就被推广到了帝国海军所有的军事基地。

    当然，能够被“济慰所”聘用的，都要经过严格的健康检查。后来，海军总医院还会每隔一个月对“济慰所”的“工作人员”急性一次全面体检，主要就是防止其染上传染疾病。

    对于海军地这一做法。战后是褒贬不一。

    当时。帝国海军地做法还是相当文明的，所有“工作人员”的是自愿报名，自愿参加，不带任何强迫性质。另外，如果被查出染上了传染病，也能得到医疗援助，只是今后不能继续在“济慰所”工作了。

    最重要的是，这解决了两个问题。

    一是日本国内的巨大就业压力。

    因为战争期间，大量轻壮年男性死亡，所以当时日本社会中的女性比例非常高。另外。大量轻壮年男性在战争中伤残。失去了劳动能力，所以很多日本家庭的生活来源全都由妇女承担。最重要的是，战前日本妇女受教育的程度非常低，都不具备娴熟的劳动技能。如此一来，在妇女无法参与工业生产地情况下，扩大“服务业”地市场规模，成为了解决日本国内就业问题的主要办法。

    另外就是对帝国海军内部的厌战情绪起到了一定的缓冲作用。

    虽然这个问题还不是很严重。但是厌战情绪肯定会对军队的战斗力产生负面影响。如何让官兵释放心头的压力，让官兵轻装上阵，成为了帝国海军亟待解决的问题之一。通过开设“济慰所”，让官兵能够在紧张地战斗之后能够得到发泄，松缓神经。成为了有效的办法之

    当然，“济慰所”的管理方法也是个比较棘手的问题。

    只是这些问题都不需要白佑彬操心，那帮子不用上战场的后勤军官自然能够在大量实践之后找出切实可行地管理办法。

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