第二百八十二章 得解决这个问题

    第二百八十二章 得解决这个问题 (第1/3页)

    演员换经纪公司在娱乐圈很常见，性质和普通职员跳槽相当，只是知名演员通常会受到社会广泛关注，引起的社会反响比较大罢了——水往低处流，人往高处走，无论是演员还是职员，为了更好的个人前途，换个平台发展很正常，连道德问题都牵扯不到。

    当然，这是从理性角度来看。

    要是从感情角度来看，经纪公司在演员身上投入了“大量心血”，结果演员一出名就跑了，肯定心里不舒服，口出恶言、公开撕X、泼污水乃至封杀之类的事也常有发生。

    现在植木佐富子凭借“凉姬”一角红透了半边天，无论是自己起意想换家大公司，还是被大公司引诱想离开，似乎都没什么可指责的，就如同新人学到了技术，转头另谋高就或是被其他工厂高薪挖走了，或许有点狼心狗肺之嫌，但说此人是人间败类，其罪当诛似乎也不至于。

    千原凛人只觉得有些麻烦，倒没怎么生佐富子的气，冷静问道：“她已经提出解约了？”

    按一般流程，艺人需要先和所属经纪公司解约，然后才可以再签新公司——合约到期的另算，签着演艺合约再签唱片公司的另算，主要是个法律流程。

    长野哲平叹道：“还没正常通知我，但听佐藤……就是她的经纪人说，她似乎已经拿定主意了，佐藤都已经被她赶回来了。”

    “你打算阻止她吗？”千原凛人继续问道：“要不要我出面和她谈谈？”

    “不了。”长野哲平声音还算平静：“没必要，这种事也不是第一次发生了。”

    小经纪公司就像是大经纪公司的培训基地，有天赋的新人被小经纪公司偶然发掘出来，在小经纪公司的帮助下，默默寻找机遇，然后天赋得以发挥，一朝成名天下知。

    随后，偶尔会产生皆大欢喜的效果，演员忠心耿耿，不离不弃，或者演员被小经纪公司卖出了一个好价钱，如同知名球星转会一般，最终取得双赢。

    但大多数情况下，是小经纪公司的条件再也无法支持演员继续发展，无论是进一步的培训，还是多渠道发展，还是法律、公关方面的支持，如果演员想再进一步，成为真正的大演员，小经纪公司已经帮不上太大的忙了，演员闹着想离开，最后双方彻底决裂。

    比如佐富子要是打算进军歌谣界，大经纪公司可以提供唱片公司等多方面的渠道，长野哲平这种小公司就很困难了——真要办，也不是办不到，但大经纪公司需要花三天搞定，小经纪公司三个月也未必能做到，差别仍然极大；

    又比如佐富子再想接新片约，大经纪公司资源足够，可以让她挑挑捡捡，选一个最合适的，像是综艺嘉宾更是想当就当，而小经纪公司往往就得碰到什么是什么了；

    再比如佐富子遇到什么合约纠纷，被人告了或是要告别人，大经纪公司能提供的法律援助也是小经纪公司无法比拟的，甚至根本不在一个层面；

    再再比如，大经纪公司往往都会为明星提供全方位的服务，像是个人形象设计、个人商业发展规划，甚至服装、首饰、住所乃至饮食都会帮她料理妥当——佐富子如果值那个价，大经纪公司甚至会为她搭一个十人以上的专属团队，专业的PD、专业的经纪人、专业的助理直到专业的按摩师、营养顾问，而长野哲平那小公司正式员工一共才十四个人，不可能做到这种程度。

    这些都是现实问题，长野哲平在这圈子里混久了，早没了那股子天真气，明白自家强留佐富子也留不住，不然闹到最后必然场面极难看，只是很遗憾佐富子这么早就离开，实在让他放心不下。

    他继续说道：“只是提前通知您一声，让您有个心理准备，而且也有些担心……”

    千原凛人微怔了一下，演员要跳槽，这是经纪公司和演员之间的事，如果没有太大的负面影响，比如长野哲平手里有佐富子的“果照”、“不雅视频”之类的把柄，留不住她便准备毁了她——这种事在曰本娱乐圈也很常见，往往都是小经纪公司想留下明星的唯一方法。

    但他不觉得长野哲平是这种人，能做出这种事，所以真说起来根本不用剧组多事，他愿意劝一下佐富子，也只是看在和长野哲平的私交上，和剧组并无关系。

    他是公事公办的性格，唯一要求就是佐富子老实表演，私事他完全不想管，更觉得长野哲平想多了，痛快道：“不用担心，我不会因为这种事就在剧组刁难她。”

    佐富子要跑了，长野哲平还能担心她在剧组的状况，虽然有点想多了，但这家伙对演员确实不错。

    千原凛人暗自感叹，但长野哲平的声音卡了一卡：“不，千原老师，我不是那个意思，我是担心佐

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