第476章 巧合 (第2/3页)
以地区划分，第一位是尽量地出国，第二位出不了国，则尽量地去沿海地区，特别是特区、穗城或魔都工作，第三位才是各个公务员。
至于内陆的各个国企，能不进最好不要进去上班。
这种变化可以简化成三个字……向钱看。
但这种跟风，是要不得的。
李默在大一大二计算机系的班上与同学们关系很紧张。
李默不屑解释，也不能解释。
不过他也不是烂好人，同学与他关系紧张，他也没有必要装成大度，用宽容讨好同学，那不是大度，而是叫自虐。
大三他几乎消失了，不过这一学期、至少这一个月基本上都呆在学校里认真读书，只是与其他同学不一样的是，他是每天是在各个院系乱跑着听讲。
总体上来说，他与班上的学生虽不能称上融洽，也不能称为紧张。
有学生担忧了，李默顺便说一说：“你们不能想着毕业怎么办，而是得想着定位。”
“定位？”
“嗯，首先你们与新生不同，都是从其他院系转过来的，转过来的原因有很多，但有一条，你们既然主动转过来，说明你们看好了商业管理这一行业的前途。那我就来给它定一个位，一种是有门路的，分配到主管经济类的公务岗位上，这种可能性很小。第二种准备毕业后出国深造的，就当我没说，相信班上有能力出国深造的同学也不多。第三种，就是进入各个企业管理层的，也是你们多数的选择。”
“但各个企业又有不同，有国家企业，国家企业又有大中小，沿海内陆，经济效益好坏，朝阳夕阳产业等区分。还有三资企业，外资，中外合资，中外合作。不过这样的选择，只是看到了对方，并没有看到自己。”
“如何看到自己，并且给自己所选择的这一系一个清楚的定位？首先得弄清楚企业的三大重心，研发、生产与营销。研发是技术类了，与你们无关。生产分为基层工人与管理层。让你们当基层工人肯定不乐意了，然后是管理层，一般来说，作为一家合格的企业，在生产管理上只需要两种管理人才，一是技术类人才，二是行政管理人才，这种人才同样多半与你们新毕业的学生无关，企业招聘的多是有经验有阅历的人才。所以上位最快的，还是营销。”
这是眼下的，大学生还有些紧俏，往后去，基层工人……有的大学生能逼着去扛包搬砖头了。
“营销类，你们也不要指望着能立即上位，除非那些没有前途，管理混乱的企业，一般有前途，管理清晰的企业，即便录用了你们，还得让你们从基层做起。而且就是这个录用还分不同档次的，一是没有前途的基层，一个是有前途的基层。何谓有没有前途，打一个比喻，肯德基哪些卖汉堡包的营业员，看似难度低，不过想脱颖而出，则很困难。当然，大一大二大三，不以实习，而是以勤工俭学为目的，去打工也无妨，至少能提前接触一下社会。”
“二是有前途的基层，比如推销员，这一行看似很难的，得头脑灵活，得能说会道，得会察言观色，得要脸皮厚，但只要做好了，不仅上位快，本身收入也比较高。当然，不一定是推销员，类似的各个营销工作岗位，都有前途与发展潜力。若是想未来有抱负，并且能让一些企业择优将你录用，还能让他们分配给你们有前景的工作岗位，就必须从今年放寒假起，提前进入实习期，那怕不赚钱，倒贴公交费与伙食费，这几个月磨砺也是一笔宝贵的财富。或者说只要你们实习做好了，有企业不重视你们实习时的履历，连这个都不重视，这家企业也就那么一回事了。”
听到这里，张晓雨说：“李默，不对吧，听说浦东有几家企业，叫宜乐、宜丽来着，他们的ceo岁数都不大。”
“大班长，你居然打听到宜乐宜丽的ceo……好，我就说说这几家的ceo，宜集团的董事长在美日等风险市场赚了一些钱，不过无论股票还是期货，风险性很高，因此他于85年就打算将投资转到实业上。不过85年的情况你们都是知道的，国内罕有外资，基本都是国有企业，以多数国有企业的方式去经营企业，那肯定不行了。于是他便出了几道题目，用来考察各个学生的爱国心与头脑是否灵活，以及能不能多方面的考虑问题。第一年在石头城用这几道考题挑选了十二名学生，资助他们出国留学，并且利用他的关系，放在一些企业里进行实习。然后便有了宜乐，不过宜乐公司的成立，当时他的想法不是以赚钱为主的，主要的就是进一步磨砺人才。”
“你是怎么知道的？”
“我就是宜集团的董事长……”
李默还没有说完，班上的同学就围过来，将他海扁了一顿。
李默抱着脑袋说：“我说真话，你们怎么不相信呢。”
几十个学生又将他海扁一顿。
不是真扁，所有学生都认为李默是在开玩笑，于是在李默身上打得啪啪作响。
也有痛啊，李默只好求饶：“我不说宜集团董事长，只说宜集团下属几家企业的ceo，当时宜乐的两位ceo就是现在宜安的ceo黄泰任与宜宝中国子公司的ceo孙红旗，黄总与孙总现在能独当一面了，但当时能力是不足的，即便有绒德克与唐风基金两家公司的ceo时不时过来帮忙，当时宜乐的管理依然十分混乱，几乎持续了一年多时
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