第211章 弃婴

    第211章 弃婴 (第1/3页)

    www.feishuwx.net    黄岗在公司里转了转，说：“小任，你们公司真不同啊。www.feishuwx.net?  ”

    黄泰任苦恼地说：“爸，你别说了，布雷迪是怎么评价我们吗？说我们将公司管理成一团狗屎。”

    宜乐公司暂时没有外面看上去的那么风光，特别骨干都是一群“娃娃”，李默是娃娃，黄孙二人也是许多领导人心中的娃娃，那群大学刚毕业的学生，同样是一群娃娃。

    几百人的大公司，千头万绪的事务纷至沓来，一起都乱掉了。他们经过了实习，可那是实习，是观摩，到自己领手则是两样的。

    随后又扩招了两百余名工人，公司更乱。

    不仅乱，成品合格率也比较低。若不是利润跟上，公司能直接出现亏损……只要绒德克将产品的价格卖得与美国同类产品价格差不多，虽质量提高了，但就会产生极大的利润空间。

    还有，大伙又缺少谈判与交际经验，甚至因为要求严格，与好几个下游厂家关系日益紧张。

    所以布雷迪说他们将公司管理得像一团狗屎。

    又说，幸好绒德克接的订单足够多，以至扩招后，订单都排到了明年，这种情况下，刘向忠也不敢接外包业务了。

    不接外包业务，李默投资的哪些股票放在哪里长期持有，刘向忠便将团队也带到了宜乐公司来协助。与绒德克无关，绒德克的高层也忙疯了，是调来了一些技术人员，那是技术人员，非是管理人员。主要就是刘向忠来的团队，这才将宜乐公司粗粗地稳定下来。

    但就是这一团布雷迪眼中的狗屎，也让黄岗看傻了眼。

    “外国公司有这么厉害吗？”

    黄泰任想了想，又点了点头。

    他们主要就在两家公司实习过，一是微软，it产业，与实业产业有点不同，不过里面的程序员十分自觉。

    其次是在老绒德克公司，不能说美国工人有多少好，但他们先对生产程序很熟悉，即便宜乐公司的工人再磨上一两年，恐怕还是赶不上他们。

    也许这是小老板半军事化管理公司的原因吧。

    在他眼里，三个高层中布雷迪说话最难听，刘向忠说话虽委婉一点，说得也不客气，你们两人的能力，若是放在我手中，不要说ceo，连一个小部门的经理，都不会让你们担任。

    李默说话是让他们最舒服的。

    不要怕，只要利润能跟上，能得起高工资，公司就不会有大事。自己再用一点心，才开始我不怪你们，但争取一年后，能粗粗地将宜乐公司接手起来。

    大量的不合格产品，也让公司利润迅下降，宜乐公司开了一个会，年前就算了，大家都是新手。年后，大伙熟悉起来，进行工作调整，有的手不巧，只好让他做笨重活。若是没有那么多笨重活，到了年底，则择出一些名单，给一笔钱……主要就是保险费用，让他们回家去吧。

    李默听后，也在电话里同意了这项决定。

    不仅是玩具公司，服装公司也一样，讲的就是手巧。高工资，必须配之高要求，人是需要有一定慈悲心的，但将这个慈悲心带到公司来，公司则不好了。

    李默也在通过这家公司，在看，在学习，只是他暂时隐身于幕后罢了。

    冬天就来了，一天比

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