第201章 五部 (第2/3页)
则还要加上两三万块钱！
秦主任也将宜乐公司的种种向上面反映了。
已经看出许多不同的地方。
对成本的斤斤计较，对质量的苛刻要求，产品设计与安全、技术研发的重视，强调公司内部所有员工的凝聚力与动力……还有其他，不过还没有开工，暂时看到的也不多。
不能说资本家逐利而行，若是像宜乐这么做，工人不说是主公翁，最少也有了一些当家做主的感觉。国企能办到吗？就不要说工资与奖金了。
团队再将调查的情况向刘向忠一一反映，刘向忠进行初步的筛选，再去实地考察，将他们的产品或材料带到美国检测，然后才一锤定音。
随后还要在外国跑来跑去。
甚至从他手下团队抽出人手，协助孙黄二人招聘工人。
再带着公司生产的样品与质量检测报告，去美国、日本或欧洲一些玩具公司进行谈判代工。
刘向忠说：“李默，不要客气，我拿着高工资，也必须付出辛苦，这是简单的职业操守。”
“行，我心中有数了，你说吧。”
“李默，我知道你想法。国外的请国外的CEO，国内的请国内的CEO，毕竟国情不同。”
“说得不错。”
“国外的人才好请，毕竟都是发达国家，有许多优秀的人才。国内的人才却很难请，甚至请得不好，请了一些老太爷到公司了。你这才打算培养自己的人才，这些人也算得上自己人，用起来也放心。”
“是这样的。”
“不过他们终嫩了一点，即便你打算让他们磕磕碰碰的成长，但那部动画短片就快制作好了，等不起啊。一旦业务繁忙起来，我担心会出现严重的混乱。”
“你是说从香江请一个人过来？”
“那不行，即便请人，是协助黄孙二人成长的，是真正的人才，谁乐意？我也不乐意。不是人才，请过来有什么用？我想法是，不如请一个退休的老干部，至少他们在管理员工，让他们守纪律上，很有一套。至于公司的经营，继续交给黄孙二人来主持，磕磕碰碰的，也只是小磕小碰，不会影响公司正常运行。磨上一年半载，两人就会渐渐上正路了。”
“这确实是一条好的建议。”李默也想过，他让布雷迪与刘向忠时不时过来帮助一下，可他们各自也有各自的事务，抽不出来多少时间，最少不能做到天天盯着宜乐公司。
“好，这件事交给你，名义是公司的顾问，月薪是一千元钱，但年龄不能超过七十岁，太大了，精力跟不上，此外，官僚作风不能严重，我也不喜欢领导那些腔调。”
“李默，我还有两条提议。”
“说吧。”
“第一条提议是最好有自己的销售渠道，利润拿得太心寒。”
有两种情况，一是电影的衍生品，电影公司会拿走不少利润，这个不用心痛，因为电影就是最大最好的广告宣传。
关税与运费不算了，那是成本。
刘向忠心痛的是代销商与零售商拿走的利润。
“这是没有办法的事，只好与他们慢慢磨嘴皮子。时间也不长，你知道我注册了一系列宜品牌吗？其中有两个宜，一是宜家，大型超市的品牌，一是宜通，大型物流的品牌。”
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