第177章 人才 (第3/3页)
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“我看过你的第二本第三本书，这两本书不易产生玩具上的衍生品。接下来你几本书呢？”
“也不易产生玩具上的衍生品。”
“李，你要收购的公司必须有一些自己的拳头产品。”
“若是有了拳头产品，收购价格必然会很高。”
“李，这也是必须的，玩具行业不仅是质量，还有创意，并且这个创意还要得到小朋友、甚至大人的认可，不比你写小说容易。”
李默点了点头。
汤姆・李所说的，也不是没有道理，他的作风在简历上也能看到，就是求稳。两人又说了一会，李默站起来将他送到房间门口说：“你回去，等我的消息。”
汤姆・李下楼。
榭夫曼又将另一个人带进房间。
“克里斯・布雷迪，你好。”
两人又握了握手，李默又提出同样的问题。
“李，你们中国人与美国的华裔有没有区别？”
“有区别，但区别不大，布雷迪，为什么想起问这个？”李默说，但他心里想，这个人有意思了。
“可不可以这么说，你们中国人特能吃苦？”
“能。”
“比较安静？”
“也不能说安静，但只要不将他们逼急了，基本上都是一个任劳任怨的群体。”
“李，你若是想进军玩具行业，可以在你们中国设一个分部，这样收购的公司不用太大，公司不大，成本就不会太高，然后借用你们中国的人工成本……似乎你们中国每月收入只有几美元吧。”
“谁说的？”
“我听一个华裔说的。”
又是一个变节，卖主求荣的货色！李默心想，这样的华裔不少，李默也犯不着与他们生气，他说道：“不是几美元，不过我们国内工人工资确实很低，只有二十几美元。”
“那也有人力优势，那么就简单了，总部置在美国……李，你懂的，想要取得高利润，还得将产品售往欧美发达国家，分部置在你们中国，总部负责销售、设计，分部负责生产，甚至可以为其他公司代工，这样，你未来的公司就会取得很好的效益。有了效益，则能吸引更多的人才过来，包括各个销售人才，设计人才。”
“布雷迪，为什么想到了我的祖国，要知道许多国家，人力成本都很低的。”
“李，人力成本不仅是工资，还要考虑这一种族的勤奋与守纪律，若是懒散，自由散漫，工资再低，也不能冒然进入。”
这更有意思了……
李默又看着他的简历。
这个人原来是盐湖城一个玩具公司的总裁，用了五年时间，生生将一个小型的玩具公司带成了一个年营业额达到了一千多万美元的中大型玩具公司。说明他确实有不错的能力。
缺点同样显著，此人性格很有点桀骜不驯，我有本事，我有功劳，必须加薪，必须给我配股，几个股东被他吵得没有办法，最后将他辞掉。
有能力，难以管制……
前面的人选呢，能力稍差一点，但也不错，至少是一个能守成的主，也比较听话。
其实两个人才的挑选，就是对李默的一个考验。(。)mz
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