第十八章、副县长很生气 (第2/3页)
为县长助理、农委主任的机会。可这一个处分，就让他丧失了这个机会。一等就是两年。
现在，当年的情形差一点再现，让于峰如何不恼？
县长办公会后，于峰马上把于局长叫到了自己的办公室。
“老于呀，新春乡提前办理采伐证，到底是这么回事？嗯？还有，他们擅自出售还未开采的林木产权，有没有毛病？”于峰脸色阴沉，冷冷地问道。
于局长一脸苦相，但眯起来的眼神里，明显流露出不屑和不以为然。当然，他掩饰得非常之好，于峰根本不会觉。
于局长是个老资格的科级干部了。在公社时期，他就担任过公社书记。后来，社改乡，他调任了县林业局局长、党委书记。他当公社书记时，于峰还是县里民政局的一个股长。只是世事变迁，于峰后来下派到乡里，由副乡长、副书记、镇长、镇党委书记到如今升为副县长，成了于局长的顶头上司。
在于峰做镇党委书记时，两人关系很不错。可自从于峰升为县长，便有了变化，架子大了，私人来往少了。因为要体现县长的公正无私，还有意拉开了和于局长的距离，怕别人说他拉帮结派。
对此，于局长心中十分不以为然。任何一个领导，都会有一个圈子。哪怕贵为主席、总理。
这个圈子是自然形成的，是建立在相互了解之上的相互信任。只有了解和信任了，上位者才会把责任放心地交给你。因为你会理解意图，知道轻重；会不遗余力的贯彻上位者的精神，达成上位者欲达到的目标。这就是所谓的心腹效应。
于峰在这一点上做的并不到位。
本来，于局长很容易就会成为他圈子里的骨干，可于峰却把这样的机会错失了。距离拉大了，心也离远了。用于局长和几个铁杆手下的话来说：于县长驭下的手段还不够火候，还很欠缺。怕替下面担责任，是自私。这样的领导既无法同甘，更无法共苦，是个不可追随的领导。
事实也验证了于局长的结论。于峰上任副县长两年多，对林业局的工作支持的很少，更不要谈政策的倾斜和关键时候给说话了。反而为了得到穆书记的赞赏，对林业工作没少批评，没少加压。于局长有时都暗想：于峰凭什么上的位？就他这套带班子的水平和用人的手腕，怎么能够当了五年多的镇党委书记？难怪那个副乡长瞒着他办事。牵连他了也是活该。
对于峰，于局长还真不敢顶撞。因为触怒了他，他可真整人。两年来，于局长和他虚与委蛇，倒也相安无事。今天，于峰叫他来县政府，他就知道肯定和新春乡的事有关。于峰是一朝被蛇咬，十年怕井绳
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