第1656章 谁站在前沿

    第1656章 谁站在前沿 (第1/3页)

改革，当然要触碰一部分人的利益，要不然就不是改革，而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避，那就会永远一事无成。

    最重要的yīdiǎn，就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡，神马27天罡，都算了吧。不按这个排顺序，这无非是个代号而已。真正执行任务的shíhòu，谁的职务高，谁就是负责人！

    也就是说，你龙天闲做得不好，不能晋升到别的单位去当少将，nàme有kěnéng两三年内滑落为一个副处长，甚至是个普通战士shíme的。因为考核要是不合格的话，职务肯定要被下面的人给顶掉的。

    到shíhòu，允许你保留大校的军衔，但你kěnéng要接受一个中校的领导和指挥。

    多尴尬？这才是大麻烦呢。

    但是这么做，却有一个绝大的好处：便于挖掘新人！

    一个单位，一个组织，只有源源不断的新鲜血液补充进来，才有kěnéng永葆青春活力。一个普通的龙巢战士，说不定熬十年八年才能到现有大天罡的wèizhì。但只要你做得好，一年一个台阶，三四年就kěnéng蹿升到这个wèizhì！

    这样的年轻人，才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气，是一股干劲儿。

    对于龙巢这个组织而言，这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言，这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿，zìjǐ能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好，弄个不及格，咋办？

    而且，wèizhì越高的，就肯定越担心这种现象的发生。因为wèizhì低的那些，职务本身也没nàme“值钱”。越高的职务越有价值，丢掉也就越心疼。加上kěnéng出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面，会让不少高层觉得受不了。

    因此说，魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处，但肯定会遇到阻力。但是，易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导nàme患得患失，他们两个有底气。

    别的单

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