第一百八十二章 培养工人 (第2/3页)
番，对于选出来不认真跟着师傅学的，马上就换人！”
“咱们要抓紧时间，不能让一些有文化没素质的人占用浪费资源，不要以为这里是国营大集体，要给职工们上紧弦！”林强生拍着桌子说话的声音。惹得一些职工回头看他，发现是公司的中方总经理和她的弟弟，大多默不作声的扭回头去，也有的悄悄议论几声。
有文化的不一定素质就高，也有很多不认真干活糊弄事的。在学习小组成立半个月后，相继的就有一些状况出现。例如，有的年轻工人和女师傅嬉皮笑脸，没事就喜欢围着外国女人转。这样的人给工厂车间，带来了极其不好的影响，他们这样的行为很影响其他人的学习劲头。
林香抬头说道：“莫不如。咱们再找一批人跟着这些外国人学！我们下乡当知青的时候，大队收割农田，革委会干部们就会把知青们分成几个组互相竞争，各组比赛着干活。看哪个队伍收割的庄稼最快，哪个就能赢得红旗，有肉吃！”
林香笑了笑继续对弟弟说道：“那时候姐觉得特有力气，每次都是所有队伍里干活最快的突击能手！”
林强生眼睛一亮，问道：“是弄两个组，相互竞争。看谁学的快？”
林香点头说道：“对，就是这样！有竞争才有进步！”
林强生点点头，觉得这样的方法更能促进组员们学习的劲头，于是说道：“好，马上实施吧，就按你这个计划来！”
林香笑了笑，觉得林强生采取自己的方法也满自豪的。弟弟赚下这么大一份家业，自己怎么的也得帮着他守住啊！
第二天，林香就带着杜萍、李郁歌、薛盛红开始走访车间，了解各个生产组的情况。
她们随机挑选了一些工人进行单独谈话，再叫来组长加以印证，在工厂车间里了解哪些人干活认真负责，准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。
在这个过程中，林香她们竟然还发现有人在生产线上干活拖拉，工作不积极的职工，而且一些干部也有很严重的问题，都被职工们举报了上来。
对于这些反应的情况，林香也很重视，带着人在车间里暗暗的展开了调查，把车间里的害群之马统统的揪了下来。
经过在车间走访，林香带着几个人挑出了将近200个人，这些职工都是在平时表现良好，甚至有的人兢兢业业干活，一直任劳任怨的工作。虽然这些人的知识水平低一些，年龄参差不齐，但是他们的工作态度是十分优秀的，这些人都值得公司培养！
林香她们把这些职工都分配给了有带徒弟的外国女师傅们，为此林强生还特意召集了这些女人向她们许诺了更高的工资，几乎能达到她们在意大利工作的3倍！
一位会操作三轴联动数控车铣床的女工程师的工资甚至达到了5000美金一个月的水平，这么高的工资水平在意大利，女人们是难以达到的。
女师傅们欣然的同意了，不就再多带一组人吗，就当自己是在教课了，而且这么高的工资也是很值得的！
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