第七百三十八章 吹上天 (第2/3页)
隔数天，国家又相继发出《关于调整商业工资标准的通知》以及《关于国营企业工资改革问题的通知》。
其中指出，改革的核心是提高企业经济效益的前提下，提高职工收入。
企业不吃国家的“大锅饭”，职工不吃企业的“大锅饭”。
从 1985年开始，在国营大中型企业中，也开始实行职工工资同企业经济效益按比例浮动的办法。
奖金上不封顶，下不保底。
且国家对企业的工资，实行分级管理的体制。
这也就是说，国营企业的工人们和服务口的职工们，又迎来了一次上调工资和增加奖金的契机。
这全是从天上掉下来的钱啊！
无论城市还是农村，全国的范围，都是喜迎国家发的政策大红包！
尤其是城市的人口，1983年的年底才刚刚大范围普遍性的涨过工资。
谁都没想到，大家居然有这个福气。
仅隔一年，就再次迎来收入上升。
完全可以说，这个时候，就是端着铁饭碗的工人和服务口职工，生活最优越的时候。
尤其是京城的职工，平均年收入已经接近一千二百元了，简直富得流油。
这比1978年，京城人均工资六百七十三元翻了一番。
比起1983年，京城人均工资九百三十一元，也增长了二百块。
除了特区之外，目前这种收入水平绝对领先全国，甚至都超过公务员和事业单位了。
沪海？还什么魔都啊！那就是弟弟啊。
而且经过整整一年的城市改造，京城还新建了四百九十万平方米的住房，首都的面貌已经焕然一新。
这种城建速度和规模，一样是除了特区之外，全国其他的城市难以相提并论的。
所以，这通用是改革开放以来，京城最能体现首都优势，发展最快的时候。
但即便如此，在这个年头，在这个首都，如果有谁能够做宁卫民的下属，也依然值得为人羡慕。
事实上，由于宁卫民如今的人脉已经非昔日可比。
上有宋华桂对他支持力挺，中有“投资团”的“自己人”在公司各个部门加以关照，下有“仗义疏财”和“最靠得住的上司”之美名。
再加上他办事有章法，能做到对症下药，整顿专营店的事儿进行的特别顺利。
从他开始从邹国栋接过了运营部的权力之后，各个专营店的业绩就有了立竿见影的显著提升。
并且因为财务部人手的扩充，很及时反应在了财务报表上。
才不过半个月的时间，宁卫民居然让销售额提高了四成，运营成本降低了五成。
当月公司零售这一块，居然毛利将近七十五万。
远超邹国栋在的时候，最高不过六十万的数据。
这还不包括职工们陆续退赔的二十来万呢，都加上那就是近百万了！
这当然带给了宋华桂极大的惊喜，也让公司的高管们全安了心。
每个人都清楚，虽然这其中有宁卫民对违纪职工施加惩处的原因。
二十多犯了经济错误的人，目前都只有实习期工资，这毕竟不可持续。
可如果要能照这种情况维持下去，如果把时间放大到整个月来看，营业收入只会比这更高，不会更低。
再说，宁卫民把他的旅游工艺品销售范围也扩大到了所有专营店。
公司额外多了份儿收入，这可是长期见效益的好事。
宁卫民还真就是大家的财神爷啊。
他为公司赚到的钱越多，那大家能享受的待遇肯定也会越高的。
尤为难得的是，这小子这么严苛的对待专营店的职工。
都雇人冒充顾客，连“密探”这么损的招儿都用上了。
而且好些职工好像还因为管理趋严，陆续消失在了工资表上。
现在据财务部的相关统计，实际上当下，是过去七成的人手在干所有的活儿。
可居然没有任何人来公司表达不满。
真是不知道他怎么办到的，简直就跟魔术一样啊。
说实话，这个问题因为会让官方敏感，宋华桂是不能不表示一下关切的。
结果宁卫民揭破的诀窍，虽在意料之外，却又是情理之中。
而且足以证明宋华桂的先见之明，彻底安了她的心。
敢情这些专营店走的人几乎都是邹国栋过去招来的男职工。
他们其中有艺术院校的大学生，有涉外宾馆服务员，还有其他行业里的年轻人。
不但都个高儿长得帅，而且有人精通外语。
都是经过层层选拔和考核，从上千人的竞争者中脱颖而出的优秀人才。
但就像宁卫民最初就断定的一样，因为性别的差异，这些男职工在服装销售上，普遍都及不上女职工。
反而因为都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。
男男女女长期相处，特别容易彼此暗生情愫。
各个专营店也就因此出了不少爱的死去活来，争风吃醋的破事儿。
邹国栋呢，虽然后来也意识到了这方面存在失策的问题，但积重难返。
考虑到这些男职工为了成为皮尔卡顿公司的店员，不惜退学和辞职，他也不好说不要就不要了。
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