第三百六十七章 高建彬的流言蜚语 (第2/3页)
得很平静，又递给陈锡坤一支烟，说：“特别是建彬同志与京都部委，还有南江省委合作了几个项目之后，更是遭到了很多同志的非议，这么明显的资源倾斜，里面肯定是有猫腻的我真是为他们感到悲哀，这也是某些干部素质的一种体现，不去看过程的艰辛只以结果来论短长，不去考虑如果这么重要的项目『交』给他们的话，他们是不是敢于接受，就是认准一条，这是走上层路线的体现，这样执着的『精』神我倒是比较钦佩的。南江省委对于干部的素质教育还有待于提高，『精』神文明建设的工作需要常抓不懈，我们都能听到风声，何况是建彬同志呢，他的压力之大我们想也想得出来。”
陈锡坤有些愤怒的说道：“实事求是这四个字是我党的一贯原则，就连起码的原则都不去讲，我们还能指望这些同志们能做出什么成绩来吗？对于这样的领导干部一定要进行回炉锻炼，从『精』神思想上扭转这种观念，俗话说人言可畏，我们给建彬同志的担子已经够重了，不能再让这些人的言论去影响他的心态。对于年轻干部的磨练当然是必要的，可是也要考虑到他的承受能力，省委必须要对这样的现象引起高度的重视。”
就像是周国林说的一样，要想进行思想观念上的转变，这个过程是非常痛苦的，高建彬就处于这样的困境中，陈锡坤不愧是省长，一针见血的指出了他目前工作中出现的问题。就是团体协作能力严重不足，什么事情都自己顶在前面，忽视了对部下的培养和锻炼，这样的结果是他自己把自己套住了，领导干部们遇到了困难都会第一时间想到他，形成了惰『性』和依赖『性』。这就是说他自己还欠缺当领导的某些条件，目前只是一个优秀的先锋大将而不是统帅，这样靠着领导吃饭的部下放在身边干什么？领导抓的是政策和方向，具体的实施需要『交』给部下去做，你自己把
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