第28章 规则 (第2/3页)
当然了，一味的远景描画也是不行的，象今年局里新增了两个科员的指标，就是驴鼻子前的那束青草和狗鼻子前的那块肉骨头。这事实上就是远景描画的第二个阶段，让这些努力的人们知道他们的努力是真的可以获得结果的，尽管这种结果目前是落到了别人的身上。
“让我去新成立的项目四组也行啊，只要不在秦亮手底下做就行了。那就是个小人，根本没有容人之量，更谈不上什么管理能力，让他负责一个项目组迟早会出大事。”杨彬也不介意在戴宏飞面前说说秦亮的坏话，至于戴宏飞听不听得进去那就是另一回事了。
彬爷心里很清楚，官场有很多潜规则，诚惶诚恐甚至于说话的方式。不按这些规则办事，将很难取悦领导并让领导按你的意图去行事。但彬爷连诚惶诚恐都做不及格，别的规则他更不想去遵守。
如果真的拥有了超出常人的能力而又必须去混官场，彬爷绝对不会强迫自己去适应这些狗屁规则。彬爷要做的，是践踏这些规则，并且重新建立起一套属于彬爷自己的官场规则！
让别人来遵守彬爷的规则！
当然，这都是下一步的事情了。
“成立的项目四组，局领导的本意是针对东兴、亿达、金云这些从云丰市起步、发展到全国甚至国际姓的大型集团公司。这一块我们原本拓展得并不好，所以才要一个项目四组来读力开拓，项目四组需要的，是能和这些大型集团公司高层人员说得上话、打得上交道的人才。”戴局长一边说一边继续假装漫不经心地用筷子拈着菜，然后观察着杨彬的表情。
官场里的察言观色，此刻似乎用反了过来，但戴宏飞如此也并不为过。
虽然做下属的经常要察言观色揣摩领导的真实意图。但当领导的，也必须掌握这一技能以随时了解下属真实的内心想法，这样才能真正管理好一个部门或一整个机构。
杨彬提出不想在秦亮手下做了，戴宏飞把他调整到项目四组，自然算是给出了好处。如果能因此忽悠住对面这小伙子，让他努力为局里做事，搭上和东兴的这条线，也算没白请他吃这顿饭了。
如果他真能搞定东兴，向上面再要个科员的指标给他是很容易的事情。但如果他搞不定，或者不肯在这件事上用心，至少
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