第6章 四年 (第3/3页)
科员的编制里肯定不可能有杨彬；但如果他帮她争取一下，倒是有很大把握把她转入体制内的时候。
她那时就已经决定了下来，在合适的时候向杨彬提出分手的事情。
只是，四年来他对她无微不至的保护、关怀和忍让迁就，让她很难开这个口。
被他无意中撞到她和秦亮苟且的事情，对她来说再好不过了。而且既然是他主动提出分手，还骂了她‘贱人’之类的，她对那四年的感情就更没有什么心理负担可言了。
……
周小艺向杨彬看过去的时候，杨彬正两眼看着天花板，仿佛什么也没听到一样。
项目三组的几名办事员一边鼓掌一边心照不宣地互相瞅了一眼，秦亮、周小艺和杨彬三人之间最近发生的事情，他们早就大略地猜了出来。
所以，杨彬被训斥、周小艺被表扬也就是情理之中的事情了。
“在这里我也要批评一下我们项目三组的某些同志！比如杨彬同志，到现在都还没有完成季度任务的百分之十！如果不是他拖后腿，现在我们项目三组的招商任务整体完成进度很可能就是百分之八十了！而不是现在的百分之六十三，只比其他两个项目组领先了一点点！”
“杨彬同志你要好好反省一下你的工作态度！任务任务完不成！开个早会都迟到！你是怎么对待工作的！？”秦亮一提到杨彬，语气立即无比严厉起来。
一般来说，称呼别人为‘XX同志’，至少自己也要是个局长科长之类的身份才会显得比较合适一些。秦亮虽然只是个科员，连当领导干部所需要的副科级别都没达到，但官话倒是先学熟了。
听到秦亮的话，杨彬真是气不打一处来……
项目组里虽然给每个人下达了任务指标，但很多招商项目都不是一个人能读力完成的。有人在外面跑，就要有人在后面做后勤打杂，有时候任务完成进度完全在于项目组主管的一张嘴。他说谁完成得多谁就完成得多，他要说谁完成得少谁就完成得少。
事实上这一年来，项目三组大部分脏活累活都是杨彬在干。至于周小艺怎么的就提前完成了季度任务，杨彬还没有完成百分之十，也只在于秦亮怎么划分怎么说了。
杨彬有种感觉，秦亮今天借着迟到的事当着项目科孙漂云主任的面对他发飙，还明确指责他的任务完成进度，多半是有了想要辞退他的企图。
算了，不和他争辩了，没什么意义。等早会后研究清楚了神奇手机的新功能，或许可以找到些别的办法治治这鸟人。
秦亮仍然滔滔不绝地向项目组里的众人训着话，当然了，大部分话都是说给孙漂云听的。听着他的‘汇报’，孙漂云主任脸上一直挂着笑意，似乎是对他项目三组的工作很是满意。