第215章 (第3/3页)
下不来台！”阿成谦虚地说道。
“嗨！阿成经理，你可别谦虚了，你那可是真功夫，有谁敢不服气呀？再说了，你也不是招人烦的人呀，是吧！哈哈哈……”
“你们呀，以后别叫我经理好不好？就叫我阿成，我听着顺耳。要不然的话，我总感到和你们产生距离了。呵呵呵……”阿成说道。
“那好！我们以后还叫你阿成，那个经理先揣进心里，等什么时候需要的时候，再掏出来叫也来得及。”同事们嘻嘻哈哈地笑道。
阿成也也被逗乐了，这帮家伙就是这样：当领导的真的关心爱护他们，这些人会把心掏出来给你，这就是相互关心相互关爱换来的结果。而有的领导对自己的手下耀武扬威地，或者爹长妈短地骂人，甚至有的动人，实际效果好像是很好，可是，这些人的内心里隐藏了很厚很厚的积怨。这种积怨一旦迸发出来，就会产生毁灭性的灾难，而影响或者损失更大，更广。
工人也好，农民工也好，他们首先是一个靠工作来养家糊口的工作着，其次才是老板使唤的打工者。如果保证不了他们最起码的生活，那他们就会动摇好好工作的信条。
有的老板就非常重视最基层的打工者，不论他来自哪里。因为，是他们在为自己创造利润，是他们在给自己浮起那条船。老板是坐在这条船上的，稳稳地掌舵，不左右摇摆，不随便抛锚让浮水者浸泡在船下，这才是老板要掌握的东西。
所以，阿成非常明白这个道理，上任伊始的阿成就在内心里积淀了爱护自己的手下，就像当初爱护自己的新兵一样！只有这样，他们才会形成战斗力，形成凝聚力，才会无往而不胜。自然，自己就会被尊重，威信就会被竖起。
这正如有人说的那样：领导的威信一半是自己靠自己的能力和品质竖立起来的；另一方面是这个领导的下属给竖立起来的。归根结底，威信还是领导他自己树立起来的。因为，能够得到自己属下的拥戴，最终还是他自己人格魅力在起作用。
现在，人心不古，人都比较现实，这就更加增加了领导工作的难度。面对现实，如何当好领导，如何干好本职工作，就成为了阿成眼下最最重要的事情。头三脚怎么踢？能否踢开？新官上任三把火怎么烧？烧到谁的头上？会引起怎样的“火灾”，这都是阿成需要考虑的问题。人轻言微，这是阿成所面临的最直接的挑战。要想让上上下下的人等都佩服你阿成，是一件很难的事情。
阿成不可能跟每个人都共事，然后，让这些共过事的人认识了阿成是个好人，再然后去阿成的工作，这不可能。
那怎么办？这是阿成一直在想的问题。
靠王总的一次次地帮助和提携？靠杨经理的不断帮助和指点？靠三丫去给她干爸干妈说情？那最后，自己成什么了？无能？窝囊废？真的要是这样的话，自己这个都不如了！
“哎！阿成！你想什么呢？两眼直勾勾的？在想电视台的**了吧？啊？哈哈哈……”
大家伙的玩笑，惊醒了走神儿的阿成……
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