第八三五章 神挡杀神 （中） (第2/3页)
延绥、宁夏、甘肃、阅、广。由于，风土不一、事体各异”遇有战事，兵部，止凭奏报之词，。无法及时准确掌握战地情报信息，作出正确的决策。而选拔长期在边塞地区的知兵人才，充实兵部司属，便可避免这个弊端，因为边塞知兵之才生于当地，有身家之虑：同时对山川险易、将领贤否、奏报虚实、功罪真伪，具才真知灼见他们提供的情报信息比较〖真〗实可靠。
这样就便于兵部对两条渠道获得的情报信息加以比较分析，作出正确的判断和决策，从而减少或避免处置失当和失误。
第三方面，对边塞文武，要严其选，重赏罚，并特示优厚。
这年代，在沿边有司的选配上，总是把一些或出身不正，或犯有罪过，在内地无法安置的冗剩之员”发配，到边地任职。或等同于惩罚，或视之为，弃物，。
其结果，，必然是官渎将废，无心边事戎政。针对此种陋弊，奏疏提出：“国家用人，不当为官择地，只当为地择官。今边方既系紧要之地，又皆狼狈，则尤宜以贤者处之。今后各边，有司必择年力精强、才气超迈者除补：或查治有成绩。兼通武事者调用。而又议其赏罚。有能保惠困穷，俾皆乐业者，以三年为率，比内地之官加等超擢：有能捍患御敌。特著奇绩者，以军功论、不次擢用：如其才略恢弘，可当大任，即由此为兵备、为巡抚、为总督，无不可者”
这一整顿方案，一是在沿边有司的选配上要，为地择官，。沿边有司“虽是牧民之官，实有疆场之责，；边疆虽属远地，但却是国家的门户，其治理的好坏，将直接关系到国家的安危。因此，应选拔年力精强、才气超迈者，或治绩突出兼通武事看到边地任职。草除过去那种将边地当作流放之所即“为官择地”的弊端。二是在奖惩措施上要赏罚分明。奖惩惟以治效为准。不能仅凭出身资历。若政绩突出，军功卓著，要比内地之官加等升迁”甚至破格提拔：若推诿扯皮、贻误军机、轻则降级，重则军法治罪。这一奖惩措施。必能激励边官尽职尽责。备边御敌。
接着”高拱还满含感情的写道：“边方之臣。涉历沙漠，是何等苦寒；出入锋镝，是何等艰险？百责萃于前。是何等担当？显罚绳于后，是何等危惧！其为情苦，视内地之官”何止十倍？而乃与之同论傣资、同议升擢，甚者且或后焉。此功臣所以灰心，烈士为之叹息者也。诚宜特示优厚”有功。则加以不测之恩！有缺，则进以不次之擢。使其功名常在人先，他官不得与之同论傣资”
，倘或推奸误事，则律以法！倘或任职不称，则左其官。使其功名常在人后，尚不得与他官同论傣资。夫称职者常先，则人必欣于进取：不称职者*后。则人必奋进”
这种以厚赏重罚作为鞭策的手段”用以激励边官将佐勤于边事，奋力战阵：较之从前功罪不分、赏罚不明、不体恤边关将士劳苦的混乱情况，当然是一大进步，定能获取立竿见影之效！
高拱喝干了茶壶里的水，才等到沈默将目光抬起来，刚要开口。却见他一脸惋惜的摇头，心尖不由一紧道：“怎么”有什么不妥？”高肃卿虽然目无余子，但偏偏对这个小他两轮的沈默十分的钦佩，因为他能感觉到。对方看问题要比自己更深邃，更全面”在把握大方向的能力上，确实强于自己。
沈默当然不会告诉高拱”那是因为我比你多了五百年的见识的原因。因为他很清楚。必须让高拱对自己保持钦佩和忌惮。否则这个权力欲很强的男人，会丝毫不顾忌自己的意见。把自己当成跟班，充其量。也就是个高级跟班。
如果到了那一步，显然会触及到自己的底线，所以沈默必须防
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