第567章：激动与振奋 (第2/3页)
公司作出贡献的人员兑现奖励。”
说到这里，员工们主动鼓起掌来。
鼓完，牛小‘蒙’继续说：“第二，但我们武汉分公司也存在着一些不足，譬如，与其它分公司相比，利润率不是很高。今年，我主要在常州分公司工作，对那里的情况比较了解。他们那里，今年投入的资金，开发的面积，建筑的工程，销售的房子套数，都跟这里差不多，但利润却比这里高了将近一倍，达到了八千万。”
牛小‘蒙’发现，员工们都偷偷去看刘总，刘总则有些尴尬地垂下眼皮，不敢看她。但她还是要说下去：“这是什么原因呢？我认为，不是常州那里的成本特别高，而是我们这里没有在开源节流地做文章，甚至还可能有漏‘洞’，把一部分利润漏掉了。”
会议室里鸦雀无声，人们个个都屏住呼吸，气氛突然紧张起来，大家都闻到一股火‘药’味。
牛小‘蒙’从一些员工的脸上看到了‘激’动和振奋，他们都把目光投向越来越不安的刘总，有的目光中流‘露’出对他不满的意思，以及希望她严肃查处的期待。
于是，她更加明确地说：“所以我要说第三点，就是我们衡量一个分公司的工作，看一个负责人或者员工的表现，不能只看他做了多少事情，作出了什么成绩和贡献，而更应该看他是不是真的与公司同心同德，一切为公司和员工着想，看他是不是廉洁奉公，遵纪守法，善良诚实，既做好事，又做好人。检查工作也是这样，不能只检查表面的东西，走马看‘花’地看一看热闹就行了，而应该深入到基层了解鲜活的东西，深入到员工中间，倾听他们的呼声和意见。我们既要看政绩，又要查德行，既要看他的言行，又要听他的反映。因此，从明天起，你们就不要再陪我了，我自己去工地上转转，到售楼处看看，找个别员工谈谈心，通过这种方式，更多地了解武汉分公司的真实情况。”
刘总的脸挂不住了，连拿杯子的手都有些发抖。
牛小‘蒙’结束说：“今天，我就说这些，等了解了情况后，总结时再说。下面，大家可以畅所‘欲’言，反映情况，提出一些意见和建议，好不好？”
但员工们你看看我我，我看看你，谁也不敢说话。牛小‘蒙’知道，他们当着刘总的面是不会说什么的，就决定‘私’下里找他们谈话。
于是，会议开到四点半，就宣布散会。刘总有些紧张地说：“牛总，晚上，还是一起去吃个饭吧？”
牛小‘蒙’说：“晚上就算了，我自己随便吃一点就行了。”
刘总只好让小茅开车送她到那个换的三星级宾馆去。牛小‘蒙’乘电梯下楼，小茅已经把车子开到台阶下面等她了。
牛小‘蒙’走下台阶，拉开车‘门’坐进去，小茅边把车子开出去，边有些敬畏地说：“牛总，你好厉害啊，我们都很敬佩你，真的。”
牛小‘蒙’说：“哦？我怎么
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