第一百七十一章 偶遇木雕厂下岗职工 (第2/3页)
跟他们一块去，唉……”
老者长叹一声，又接着说道：“谁知道企业火了没多少年，就纷纷不行了，我这也不是也下岗了吗，想找个工作也找不到，想做点生意也没什么本钱，就只好蹬起了三轮车，虽然低人一等，但好歹挣几个小钱，混口饭吃。”
陈庆东安慰道：“老伯，蹬三轮车也没有什么低人一等的，**不是也说过吗，革命工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分。”
只是，陈庆东的这个“心灵鸡汤”安慰安慰那些未经世事的小孩子或许还可以，对这位已经饱经沧桑，并且如今混的很不好的老者来说，却没有什么用。
不过，老者也知道陈庆东说这番话是一番好意，绝对没有说怪话笑话他的意思，便就笑了两声，没有说话。
陈庆东也觉得自己这个“心灵鸡汤”说的不怎么样，便有些尴尬，换了个话题随便问道：“老伯，你当时分到了咱们县哪个企业啊？”
“不是县城里的，是下面镇上的。”老者说道，“双山镇的木雕厂，小伙子你听说过吗？”
陈庆东听了不禁心里一动，心想这个世界还真是小，竟然在这里还碰到了一个从双山木雕厂下岗的老职工。
陈庆东知道，这个双山木雕厂以前也是县里的明星企业，最鼎盛的时候，无论是双山木雕厂的规模，职工数量，还是效益和纳税额，在全县都是排在前列的！但在从九十年代中期开始，在全国的国有企业改制而导致的下岗大潮中，双山木雕厂虽然没有被改制，但是也把木雕厂年龄已过五十的原来的功勋总经理调到了县政协养老，把县计委一个三十多岁的年轻副主任唐旭东调到了双山木雕厂任总经理。
唐旭东是本科大学经济系毕业的正宗大学生，也是年轻的精锐派，深受当时的县长程学宏欣赏，他被任命为双山木雕厂总经理一事，在当时也是遭到了很多人的质疑，因为很多人认为唐旭东太年轻，资历也浅，工作经验不够，很难掌舵双山木雕厂。
但是在程学宏的大力支持下，唐旭东还是顺利的成为了双山木雕厂的总经理。
唐旭东出任双山木雕厂之后，工作作风强硬，推进工作的速速雷厉风行，就职不还不到一个月，就组织了一个包括县长程学宏，分管企业的副县长、财局局长、经贸委主任等高官在内的一个高规格团队，去外地考察了好几个著名的木雕厂，给双山木雕厂的转型和发展寻找一个新的契机！
回来以后，唐旭东也确实展现出了一个改革者的手段，推出了绩效考核制和末位淘汰制，并且也下岗了一批年老体弱或者工作能力不强的职工，进行了企业内的现代化机械操作改革，展现出了一个改革者的手腕！
只不过这次的改革虽然下了不少功夫，也闹出了不少动静，但是效果却十分令人意外，不但没能给木雕厂的发展寻找到一个新的契机，让木雕
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