第17章 温馨

    第17章 温馨 (第1/3页)

      十七章：温馨

    方案很详细，从公司整体的组织构架的建设，到人员职位脉络的梳理，招聘人员素质跟文凭的要求，具体招聘模式以及后续的培训，职业的发展规划再到福利薪酬的安排以及离职人员的后续处理都有考虑到，而且写得都很全面。

    “你写得很好啊，”司慕寒看完他的报告，望着邵勇的表情明显带来敬佩。

    “不过，有些地方或许要改下。”提出自己的意见。

    “恩，哪里？”邵勇闻言从沙发上站起来，走到慕寒的身后，一起看着电脑。

    “首先，对于你组织架构的设置，我建议你把人力部设在技术部跟策划部一个层次，把人员储备部跟咨询部设在人力资源部的下面。”慕寒对着电脑，用手指出需要更改的地方。

    “怎么说呢？”邵勇靠近司慕寒，两人都盯着小小的电脑屏幕，几乎头挨着头。

    “呐，因为人力部门相当于一个资源中转站，其他部门需要什么样的人才需要找他们，他们呢搜集其他部门的需求，根据市场条件以及公司自身发展，制定出合适的招聘，培训计划，帮助其他部门获得最合适的人才。”

    “人力部凌驾技术部跟策划部，会让技术部跟策划部收到压制，不利于他们的积极性，也容易让人力部生出高人一等的情绪，不利于他们为这两个部门服务。”

    “嗯，会吗？”邵勇狐疑的问道。

    “其实，我是因为在公司工作，看着整个公司的组织布局才有这样的想法，我们公司的人力部门就是很傲慢，别的部门让招个人，他们总是一副我很忙，需要什么都要自己去做，弄半天招到的人还不一定合意，就感觉，人力部门已经失去他本来应有的作用了。”慕寒回忆了下自己公司的现状做出分析。

    “也是，你说的也有道理。”

    “还有就是，关于薪资跟福利这一块，对于主干职位，给出比同行业高出20%的薪资，这个对于你们现在的财务状况，

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