第四百零六章 待遇

    第四百零六章 待遇 (第1/3页)

    虽然，参与到白潇的小队中是受到了白潇的邀请，并且相较于自己一个人闭门造车式的修炼，团队协作、亲临实战也能够得到更好的提升。

    但话又说回来，既然已经形成了小队，那么待遇问题也是他们非常关心的。

    付出与所得，关乎利益。大家都是俗人，又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上添花，也得关注一下添的到底是什么花是吧。

    而且对于将来小队的运作方式，大家心里也没有底，宋炘作为上面派下来的人，这时候正好听她宣讲一下。

    于是王泉等人看向宋炘，都仔细聆听着。

    宋炘点点头，手里忽然拿出了一个平板，随即打开，点开了一份文档。

    白潇凑过去一看，发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档，但却也有一种莫名的权威感，这就是来自上面的意志啊。白潇眨眨眼，心想不愧是有关机构，在程序层面上做到了滴水不漏——至少出示了文件，看起来有理有据。

    宋炘轻咳一声，抿了抿嘴唇，却是没有对着文件宣读，而是眼睛一瞟，直接拉到了文件的最下方，然后组织语言道：“由于我们小队本身是作为后备力量存在的，所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”

    “考虑到大家的实际生活，所以日常状态下我们不要求所有成员必须留守在集合地，只需安排好最低限度的值班人员即可。”

    “不过当有任务下发时，小队成员必须服从任务指定，参与到任务的执行中。”

    宋炘一边说着小队的管理方式，一边注意着大家的反应。

    白潇这支小队的人员组成非常复杂，其中既有如林剑、刘梦霞这样已经离开学校参与工作，拥有充足的时间可以自由支配的社会人，也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。

    后者的时间并不宽裕，显然无法像前者那样从容适应每日需要定点上班、坐班的全日制工作制度。

    正考虑到了这方面情况，所以宋炘现在所给出的方案，是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了就是完全以任务为导向，通过任务的发布来协调成员的动态，而不需要从业者时时刻刻都蹲点在集合地虚度光阴。

    对于基层队员来说，这无疑是非常人性化的安排！

    所以，当听完宋炘给出的方案后，赵秋、吴柠等人都暗暗地点头，心里对这样的工作制度十分满意。

    “也就是说，平时我们的时间是自由的，只需要完成派发的任务就可以了？”

    “是的！”

    宋炘点点头，继续道：“任务的来源主要有两种，‘自上而下’或者‘自下而上’，前者由上面指派，任务下达后我们会挑选合适的人选去执行，后者则是由大家自己去挖掘，如果经审核属于灵祟事件，那么也可以纳入任务序列，完成任务后同样可以获取相应的报酬。”

    这一点大家都非常熟悉了，御灵小队就是这种模式。

    王泉、刘梦霞等人纷纷点头，表示了解。

    至于白潇，她一开始就知道方案的具体内容，甚至省局的卢尺主任在工作的安排事情上还专门听取过她的意见，而最终的定策，也是在充分考虑了白潇自身的状况之后决定的。

    所以脸上并没有任何意外的表情。

    谁叫她还是个学生，而作为候补的第二小队又是以她为核心的呢。

    从这一角度讲，小队最后采用怎样的工作制度，本身的灵活度并不大，主要还是取决于白潇的自由程度。

    这便是客观的事实！

    而另一方面，卢尺组建候补小队的出发点有两个，一是召集更多的人手处理日益增多的灵祟事件，二则是锻炼具有潜力的新人。其中又是以锻炼新人为首要，所以……既然是以锻炼为目的，那就没必要像正规小队那样拘泥于每日全勤了。

    毕竟坐班又不会提升实力，最管用的还是实战！

    

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