第二百一十三章 小人报仇，从早到晚 (第3/3页)
奖惩及约束机制，一些不良的办公室陋习就会开始在集团内部蔓延。”
白瑕雷厉风行，一旦知道了情况，便要立刻着手解决问题。虽然，这是一个老大难问题，但必要的警告是必须的。
“对了，那个主管叫什么名字？”
白瑕转头问。
“滕杨，我特地注意过他的名字。”白潇马上回答。
白瑕便露出了一抹笑容，深深地看了她一眼，意味深长道：“看来你是早有预谋啊，连名字都调查得清清楚楚。”
“那是！”白潇嘿嘿笑了下，直截了当地承认。
她白某人向来有仇必报的，当时若是在办公室中与滕杨发生争吵，反倒落了下乘，所谓君子报仇，十年不晚，小人报仇，从早到晚。做不成君子的她，那就只能做“小人”了，告黑状、把对方的名字直接捅到公司的最高层，这才符合她睚眦必报的性格。借刀杀人这一手，既合规、又省力，对于白潇而言，无非是动动嘴皮子而已，对对方的伤害却是最大的。
她在白瑕面前表现得越委屈，对方死得就越惨。
“滕杨……”白瑕沉吟了声，“我记得检验所提交上来的中层领导提拔名单中，好像有这个名字吧。”
杨璐月翻阅了一下既往的资料，点头道：“确实有他，现任项目管理部‘外院项目’主管，拟任检验所项目管理部副总监兼华东区经理一职。”
“这人风气不行，不利于集团未来的发展，把他的名字划去，重新挑选一个人顶上。”白瑕轻描淡写地说道。
“好的。”杨璐月没有任何犹豫地点头。
不过是一个下属机构的中层管理人员而已，以白瑕的集团总裁身份，完全可以一言以定之。
“有什么后备人选吗？”白瑕问。
这时白潇插嘴道：“我觉得有一个副主管，挺平易近人的。”接着将自己刚到项目管理部时那位给她指路的副主管名字说了出来。
白瑕点点头，“让人把那个副主管的平时业绩还有年度述职报告拿过来，要是合适的话，就将他定为办公室文化建设的典型予以提拔。千里之堤毁于蚁穴，任何不良的风气，绝不能在集团内滋生！尤其是那些中低层领导，平时与基层员工打交道的最多，也最容易引发管理层与员工的矛盾。”
“怎么样，觉得满意了吗？”白瑕笑着看向白潇。
“小姑威武！！”
白潇毫不吝啬地来了记彩虹屁。
而那位原本可以得到提拔的滕杨，做梦也想不到，因为一次不经意的傲慢，却是得罪了白家的大小姐，进而影响到了自己的前程。同样的，那位为白潇指路的中年副主管，因为一次偶然的善举，却是被天上掉下来的馅饼砸到，一个星期后，当来自集团上层的任命下来，得知自己被任命为检验所项目管理部副总监兼华东区经理时，他还是不敢相信，自己怎么就被提拔了？
直到盛鸿集团的经理层管理会议召开，会上白瑕对集团内的陋习进行了抨击，并以检验所为例时，他才隐约地明白是怎么一回事。
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