第666章 (第2/3页)
题专门找我们谈过话了，不找个合适的理由，还真没法搪塞过去！”李轩苦笑道。
东方集团的首都研发中心，不久前因为工资水平过高，破坏了行业整体薪资结构，而被有关部门约谈。要知道凭借着远超国内同行们的待遇，东方集团近几年来在四九城的挖人行动，向来是无往不利，引得首都不少单位怨声载道！
“李生，首都研发中心面临的是工资过高的问题，而深海特区研发中心面临的是工资偏低的问题，我觉得不妨干脆制定一个计划，把内地科研人员在两到三年内全部轮流派往香港总部访学一年，这样我们就能按香港的收入水平来制定薪酬标准！
而这些人员访学结束回到内地后，再根据内地的消费水平低的特点，稍微缩水一部分工资，这样就能给有关方面一个交代了！”柯立伦果然是有备而来。
“你这个镀金方案不错，尽快制定一个详细计划出来！”李轩立刻同意道。
东方集团内部北-京研发中心的普通科研人员，年薪在2万人民币左右，深海特区中心在3万人民币左右与，而香港研发总部在25万港币左右，硅谷研发中心在6万美金左右！也就是说东方集团在硅谷招聘1个科研人员的薪水，相当于2个香港科研人员，或者相当于10个内地科研人员。
而东方集团的研发主体，这些年来一直位于香港，因此相较于日本、欧美的竞争对手们，拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口，能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中，本埠人才甚至还没有来自宝岛台-湾的人数多。
而自从东方集团开始在内地招人以来，总部来自内地的科研人员比例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前，从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。
深港两地直线距离不过30公里，跨过界河工资就能瞬间涨
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