第134章 好好吃饭 (第2/3页)
的年轻工程师张晨，不好意思地举手发言：“其实，我有时会偷偷加班，是因为我怕任务完成得不够快，会影响到我的评价。”
洛阳认真听完，温和地回应：“张晨，效率和质量才是我们看重的，不是加班时间。我们接下来会进一步优化项目管理和考核标准，确保评价体系更加公正透明。你只需专注在高质量完成任务上。”
林盼儿接着补充：“此外，我们鼓励团队之间的互助和资源共享，如果你觉得任务压力过大，应该及时与团队沟通，寻求协助，而不是独自默默承受。”
这些真诚而直接的交流，渐渐消除了员工的顾虑，也让他们感受到了公司对个人福祉的重视。与此同时，林若妍启动的心理健康支持计划开始初见成效，匿名咨询渠道的开通，让许多原本隐藏在繁忙工作背后的焦虑和压力找到了释放的出口。
一个月后的一个傍晚，洛阳、林盼儿和林若妍再次聚在办公室，翻阅着这段时间收集的反馈和数据。
“员工加班率下降了15%，心理健康问卷调查显示，感到压力减轻的员工比例上升到了60%。”林若妍兴奋地分享着最新的统计报告，“更重要的是，员工满意度和团队协作效率都有显著提高。”
“这说明我们的努力没有白费。”洛阳满意地点点头，“接下来，我们要继续优化政策，让每一步改变都能真正惠及每一个员工。”
林盼儿则将视线投向窗外，夕阳下，公司的轮廓被染上了一层温暖的金辉。
“我们正在慢慢构建一个不一样的企业环境，一个让员工真正感到幸福的地方。”
“是的，幸福是最终目标。”洛阳感慨道，“而这一切，都要感谢有你们。”
“那么，下一步，”林盼儿首先打破温馨的静默，“我们是不是该考虑如何将这份幸福传递给更多的企业，甚至影响整个行业呢？”
“想法不错，
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