第七十七章 苗经理的诱惑！(二) (第2/3页)
CQ和别人聊天。于是我就对他进行处罚了，罚他一个月的奖金，另外在月底的员工大会上承认错误，他认为我的处罚太重，还说罚他一个月的奖金都行，就是不能在员工大会让他做检查，说是这样的处罚太重了我也只是按照公司的制度办事，他还说如果我不能改变处罚就辞职。真是想不到一个人做错事了，还能理直气壮的讨价还价。周副总事情经过就是这样的。”李副经理向我简单的介绍了事情的经过。
“那么他平时的工作完成情况怎么样？”我并没有如李副经理想象中的赞成他的处罚多少让他意外，不过他还是实话实说：“工作完成的很出色，有一个提议被他们的主管采纳，因此上个月他还得到了嘉奖。”李副经理翻了翻记录回答道。
“这么说他的能力还是很强的了？”我再次问道，得到的是李副经理肯定的回答。
“如果有两个员工，主管给他们分配了相同的任务，其中一个人工作能力非常的强，他只用半天就出色的完成了全部的工作，剩下的时间则处理自己的事情甚至去玩了；而另一个则勤勤恳恳的埋头苦干，加班加点终于在工作最终限定的期限内完成工作，如果你是主管你会喜欢怎样的员工？？而且要给两个人中的一个发奖励，可是奖励应该发给哪一个员工呢？”我又一次的提出了问题，不过这个问题很难让他作出回答。
“这个、这个……按道理应该发给工作效率高完成出色的员工。”李副经理有些闪烁其词，看来经过提醒他已经明白我的意思了。
“员工在上班时间去玩是不是错了？对，是错了，但不仅仅是员工本身的错，负更大责任的应该是员工的主管。既然员工有能力就必须让他完全的发挥出来，让他去做能够更加胜任的工作，我们要让人去选择职位，而不是落后的职位选择人，既然他有这个能力去做两个人的事情我们有必要去让两个人做吗？我们完全可以让他一个人做完，再给他奖励，折合成本怎么样也会比两个人的成本低。让血汗宝马去拉磨，难道不会觉得可惜吗？”我的语气转为严厉，李副经理的额头上也渗出一层细细的汗滴，只能唯唯诺诺的称是。
“他现在是哪个部门的？”我稍稍缓和了一下语气问道。
“是后勤部门的！”李副经理长舒一口气赶忙回答，接着又补充道：“他有金融和国际贸易双学士学位
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