第七十章 考核

    第七十章 考核 (第1/3页)

一个礼拜后，上海手表厂进行了全厂大考核，全面考核制作手表的每一个工序，每位工人可以报考一项内容，jīng通者可以报考二项或是更多内容，由全厂退休或还在任的老师傅检验，考试达标的标准由厂里的老师傅和周边几所大学的专家们一起制定。

    陈榀相信这个年代作弊的人不是没有，但是有这么多无私的老工人在，想作弊基本是不可能的，也就放心的让他们考核。

    考核是分批进行的，有生产工作任务的继续工作，不耽误手表厂的正常生产，其他休息的工人则一一在其他生产车间进行考核达标。

    赵厂长也把考核达标的介绍贴在了各个厂的大门口，基本就是说工厂由于发展需要，需要开始为工人们评级，评级分为三级十二段，最高的十二段，最低的一段，工人的工资以后跟段位以及上班时间以及工龄直接挂钩。

    厂里每年都组织一次考核，能够提高段位的可以加相应的段位工资，得到相应的职称。这是对有经验有水平工人的能力肯定，大家都凭借技术吃饭，努力的就能拿到更多的工资，不努力的就拿少工资，由于那个年代的工人们都很朴实，大家也都乐意这样凭借自己的劳动吃饭，所以基本都到了大家的支持和肯定。

    考核工人们的各项手表制作技术，齿轮、指针、转轴、外壳、打磨、雕刻、表带、镶钻、组装等等100多个流程的考核都在有序的进行。

    “孙记，今天考核达标的情况怎么样？”陈榀带着荣智健、刘海波来到手表厂后，直接到了孙记的办公室，自从上周直接把孙记下了后，陈榀都没有亲自来手表厂，只是安排荣智健来厂指导观察改革准备工作。

    邓记的话直接由组织部开一个学习通知，通知他上běi jīng去学习了，这样也免的他拉着一般人在这碍手碍脚。

    孙记看见陈榀他们进来之后，急忙起身说道：“陈顾问你们来了，今天考核达标的情况很好，大家都在讨论这次达标的事情。把技术水平分为初中高三个级别，12个小段真的很不错，大家既没有明显的感觉人的高低之分，又能提起大家努力向高段位冲击的信心来。

    考核进行的这几天，上班的工人们都努力在岗位上练习自己的技术，使得这几天做出来的手表走的准了不少，质量也高了不少。”

    陈榀等人坐好走听到孙记的话都笑了起来，看来级别职称在哪个时候都管用啊，后世是拼命的想各种办法拿职称，

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）