第三百七十一章 年终奖（下） (第2/3页)
公司股权本就林风占了大多数，他要不发到时公司员工怨恨的肯定是他，不是林风。可要发呢，这些员工最终感谢的仍然是林风，这就让李彦宏心非常不爽。不过想了想，最终李彦宏还是按照公司的利润，每人发放了3000元奖金。谁让林风现在红呢！忍吧！
接二连三的消息，透过林风旗下各公司员工的嘴，林风再次成为媒体争相报道的人物。而林风这次年终奖的豪爽，为林风获得了大量的正面评价。众人对于林风的看法不再是过去认为其飞扬跋扈、趾高气扬、好运等词语，这个年终奖的豪爽让所有人重新认识林风。至少一个在自己赚钱的同时，不忘员工的老板，无论平常怎么“爱出风头”，他都是一个成功的老板，一个值得所有员工尊敬的老板。
大学毕业去林风公司！――也成为2002年春节期间，各大即将毕业走上社会的学子之间彼此的问候语。
“林董，你这手笔可真是大，现在全国皆知了。”吴兆浦连连感叹。
最初吴兆浦也极为反对林风这样发放年终奖，认为这样有点太大手笔了，尤其一视同仁，会让许多高级技术人员不满。不过林风却坚持如此，并扬言谁要因为年终奖一视同仁而不满，可以离开公司。
林风的霸气，也震慑住公司不少因而不满的高级技术人才，这种不和谐的声音最终随风消散。毕竟“第二世界”可以说是业界最好的游戏公司之一，离开“第二世界”又能去哪？何况，林风对待他们非但不刻薄，反而比较优厚。为了拿一次人均年终奖就离开“第二世界”，没人这么傻。
林风的坚持，让吴兆浦甚是不理解。不过现在看来，的确有其道理之处。首先，这此大手笔的年终奖发放，为公司和林风带来极大的正面名声；其次，也借这个机会消除了员工之间的傲慢情绪。
由于工种、职务、职能不同，高级人才轻视，甚至蔑视低级人才，在各个公司都是极为常见的事，非常容易造成公司内部员工之间的矛盾。不少游公司便常常爆出gm或者客服小姐因为受公司高级人才气，而将“气”出在玩家身上的事。而对于一家游公司来说，gm和客服小姐看上去只要花钱想请多少请多少，但他们的地位却至关重要。他们直接面对的是玩家，公司的衣食父母，他们的态度影响着玩家对公司的评价。可以说，gm和客服小姐就是公司的形象窗口。
一个游戏开发的再好，如果运营商的gm和客服小姐处事上的恶劣态度，再好的游戏对玩家来说都有如鱼翅里面多了只苍蝇，让人恶心。
如今，“第二世界”靠着这次一视同仁的年终奖，虽然没有彻底杜绝此事，不过至少缓解了各员工之间的对立，而且林风在员工赢得了更高的人心，对公司的控制也更胜从前，公司也彻底牢牢的打上了林风的烙印。
林风微微一笑。一视同仁发年终奖，他还真没想这
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