第十六节 头疼 (第2/3页)
成员，在从里面挑选出分队长，以及剩余的三名五星战斗组长，再由蓝羽亲自掌控一支队伍。
这三支战斗小组之间的关系，就不言而喻了。
罗波知道蓝羽要从特级战斗班招成员以后，曾经问过蓝羽，这样做不怕导致煞灭内部不合？相处久了产生矛盾？
蓝羽回答的直截了当：他要的就是需要这种不合！
说大一点，私人组织好比一个小型王朝，如果没有派系之分，所有人都是一番和气，关系非常融洽，那出现争论的时候，就不会有不同的观点，所有事情都一条线展，由蓝羽一个人说了算，这样的结果可想而知。
点，煞灭就像一家企业，下面的人员都是拿薪水，一个个亲如兄弟，没有任何地竞争意识，危机意识，煞灭的展将止步不前。
蓝羽决定这么做，其实相当考验他的大局把控能力，私人组织需要良性竞争，所以也要制定奖惩制度。
社会成员与特级战斗班成员之间，本身就有着一道模糊的矛盾，再利用奖惩制度去升华这一切，那这些战斗小组之间就会出现竞争，煞灭的展也将事半功倍。
当然，如果处理的不好，矛盾变大，那小组之间光顾着竞争，就没有配合，没有团队意识了。
制度，这个东西必不可少，蓝羽必须要制作一把大锁，将五星小组捆在一起，让他们无论怎么竞争，绝对不能逾越制度之外。
金字塔管理模式下，蓝羽只需要约束五星战斗小组组长，再由其去约束小分队长，一层接一层。
1些东西虽然说起来简单，一个刚重组的私人组织似乎根本似小到这种程度，别的私人组织不可以，但煞灭绝对可以。
蓝羽答应小分队长的挑战，而且是以一对六，绝对不是一时的兴奋和耍酷。
制度是死的，人是活的，就像国家的法律，如果没有法制机构，那全世界都乱套了。
蓝羽就是以自己的实力，充当了法制机构，凌驾于六个小分队长的实力摆在那里，谁敢逾越这制度，那就得掂量一下自己的实力！
这是一道隐形的枷锁。
仅靠实力去压制，是不可能的，很可能会适得其反。
所以，煞灭开出来的薪水，等同大6前十私人组织的薪水，其奖励机制也是非常完善，如果各组成员齐心协力，相互竞争，可能得到两倍，甚至多倍以上的薪水。
这些事情，完全要归功与麦妃，就连遗迹看了麦妃的奖惩制度条例，都是没有半点意见，并储存进了数据库内。
次日，根据蓝羽的玉骸机甲改装设计，用作煞灭专用机甲的机械配件已经完成，外型自然不可能于玉骸一样。
为了避免麻烦，煞灭专用机甲地四肢构架，以卡诺帝国BuLe机甲为蓝本。内部装置则是改装后的，所有的大小引擎由遗迹亲自制作。
煞灭基地一层的1F-o区，绝对的保密区，防御保密
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