第十章 召见 (第2/3页)
是一位年近五十的干部，海市委书记的位置上已经坐了四年之久，这个人龙形虎姿，浓眉阔脸，高耸的鼻梁，一双眼睛闪烁精光，就像是要把人内心看透似的。
“林麒同志，坐，今天叫你来的原因想必你已经非常清楚了，我和云成部长要同你谈谈你工作的事情，听听你有什么具体想法没有？”
“我坚决服从组织分配。”林麒说完后便不再多言。
“嗯，别的先不要说，首先，你能有这个态度就值得肯定，是这样的，通过你论文的表述能够看出，你对发展经济还是有自己独特见解的，你也知道，我们海是一个沿海城市，工业基础并不雄厚，根据中央今年的政策要求，我们海市年初就制定了我们自己的五年发展纲要，力争全市后五年内达到工农并进，产业布局均衡发展的目标。然而，实现这个目标的条件并不成熟，第一，我市县域经济发展不均衡，说白了，穷的地方穷，富的地方富，极大地延缓了我们前进的脚步，第二是人的因素，市委对有些地方党政班子的建设及其不满意，班子领导思想僵化，对于发展一地经济没有明确目标，找不准切入点，使得全县经济老是停留止步不前的状态中，人民物质生活水平增速缓慢，第三，用人制度存严重问题，地方干部并没有认真履行中央《关于年轻干部培养选拔任用方案的意见》中的规定，对于选拔干部，不是任人唯贤，而是任人唯亲，多数有能力有学识的干部长期得不到重用，使得当地的规划发展始终进展缓慢。”林麒没想到罗辰对于金华县竟然有这么深的了解，虽然他的讲话中并没有提到半句金华县，但所表示出来的语气却无不显示着对金华的不满。第一次见面就和自己说了这么多而且交代的这么彻底，到底目的何？林麒有些看不透了。
罗天辰对金华确实是非常不满的，这个海市后一个贫困地区的确制约着整个海的发展，从他到任海市委书记开始就没少为金华想办法，解决问题，他也知道，金华存的问题其实并不是很难解决，关键还是人的因素所决定的，金华县的干部大的一个不良思想就是排外情结非常严重，本地干部抱成团和外派干部对抗，使得外派干部很难开展工作，从去年金华老书记的退休和任县委书记郑云华的上任就能够看的出来，老书记工作不得利的原因并不是因为他的进取心不强，而是能力和思想的问题，罗天辰始终认为，体制中人到一定的年龄而又没有了就进步的空间，思想必然会陷入低潮期，对待工作也就会不思进取，求稳思想严重，变相的影响工作状态，从而使工作停滞不前，而且，老一辈干部思想的保守也是影响当地经济发生的重要因素，一味求稳、不思变革的态度只能造成当地经济发展的滞后，这种落后的局面一旦形成，和发展速度较快的城市之间的距离就会越拉越大。显然，罗天辰已经认识到了金华县问题的严重性，所以趁老书记退休之际他果断的作出决定，并没有让县长章宪群顺位接任县委书记，而是下派去了年富力强的郑云华，他认为以郑云华多年计委的工作经验是能够拉动金华县的经济发展的，但令他没想到的是金华县的干部竟然如此的排斥下派干部，另郑云华的工作陷入了一个无从下手的境地，这种情况的发生并不是因为郑云华的能力不行，他也曾经动过要对金华县常委班子动大手术的念头，后来经过长时间的深思熟虑后发现，即使动了大手术也只是治标不治本，县委常委换了人，郑云华常委会上占据了主动，但谁又能担保他的政令出了县委常委会的门能不能真正的落实到位呢？下面基层干部的思想改变才是重要的，所以，林麒的出现，让他找到了一个合适的切入点。
“林麒同志，既然我们把话说到了这个程度，也就不要拐弯抹角了，我想，金华县的
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