第五百五十九章 说定 (第2/3页)
中，发现了光学传感器的需求，并且联想到了后世这一块巨大的市场需求。她灵机一动脑洞大开地决定在这一块技术领域开始投入。
虽然她的穿越福利并不包括对于光学传感器的技术细节的掌握，但是沈一一自己对于未来这一技术可以应用的领域是再清楚也不过了。从相机到手机，再到工业和医用成像领域，这里面哪一块不是自己忽然点开的金手指可以带来巨额的利润的呢？沈一一确信自己在这一块的投入，在未来可以得到成倍的回馈。这一块的投资，自己是稳赚不赔的。
对于自己的这个研究决策有信心，同时也对自己选择的这个有望成功的领军人物有信心。沈一一对江橙的最后的嘱托就是：“江老师，您回去准备一下。一方面，我想请您再另外提名几个您想要招募的研究伙伴或是研究助手的名单。请您把您自己的cv和他们的cv一同准备好。因为对于您的任命目前只是我个人的意见，最终我们要上到基金的董事会上，由大家一起讨论决定。目前我们的研究基金还没有人事专员，所以一切的人事安排都是由董事会决定的。”
江橙点点头表示了解。董事会制度是非常普遍的西方的公司治理模式。实际上，一切关乎全局的重大的决策都是由董事会决定的。公司的ceo或者是总经理这样的职业经理人只不过是拿到董事会的授权开展工作而已。对于沈一一要自己准备一下个人的简历，江橙也是有所准备的。西方任何一个入职的基本程序都是需要提供个人的简历的。甚至于美国的书店里会有一些非常专门的书籍讲述如何撰写一个好的curriculum_vitae的。和国内通常习惯上所称的resume不同的是，cv对于个人的情况的描述会更加得详细。在美国。cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地。cv则更常用于应征工作。现在常常有人把cv和resume混起来称为“简历”，其实精确而言，cv应该是“履历”，resume才是简历。要记住，resume概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；curriculum_vitae则集中说明学术工作。不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。
沈一一对于请江橙准备的材料的描述非常的准确和专业，也让江橙对于这个女生在研究与管理方面的才能更加地有了信心。他对沈一一提出的要求表示认可：“好的，我回去就准备去。另外。我也会找一下我的那些同学和朋友们，看看他们有没有兴趣和我一起做一件大事。”
沈一一点点头。不过她忽然又想起了一件事。她连忙把已经回头准备离开的江橙给叫住了。
“哦，对了，江老师。请留一下。”沈一一喊道。
看到了江橙停下了脚步。投来疑惑的眼神时，沈一一说：“刚才我忘了再请你做一件事了。这样，我想请江老师您顺便用这一个月的时间，想一想，您到底准备从什么方面来开展研究，采用什么技术路线，需要的资源是什么，主要的里程碑节点是什么。怎么样确保您可以在规定的时间内完成您的研究。我们希望您的研究成果的形式应该是具体的，路径应该是合理的。时间应该是得到充分利用的，研究的经费使用应该是不浪费的。”
沈一一用了一堆排比句来对江橙提出要求。江橙还是花了一点时间来理解沈一一想表达的意思。用长句来交流时就会有这样的麻烦，往往你的意思不能很快速准确地传达给对方。不过好在对话的两人都是高智商的人群，所以江橙在发现沈一一提出的都是合理而又专业的要求时，也
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