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第五十八章 这是苛待科研工作者吧? (第1/3页)
在谈好了讲座的事情后,就没有什么人来打扰了,王浩真正进入到‘假期模式’。
每天依旧早起去跑步锻炼,吃过早饭就到周边逛一逛,也对照着熟悉的风景回忆一下,路边看到下棋的大爷们,就过去站后面认真看看,顺便给脑细胞做个运动。
中午前去菜市场转一圈,回家简单做个午饭,有时候,也会来兴趣看着视频做个大菜,他的厨艺一直都还可以,做的饭菜说不上多美味,也达到普通以上水准了。
王浩只是做简单的饭菜,就已经让刘敏、王海清很感动了,因为王浩从小长大可以说就是双手不沾阳春水、一心只读圣贤书。
午休后,继续出门到处逛逛,还去了江州市的几个景点名胜。
这种生活实在太舒心、太享受了。
与此同时。
北疆省教育厅,教师工作办公室,主任娄年利正在为西海大学提交上来的一份《教师职称提升特殊申请》的材料烦恼着。
早在几年以前,国家就出台了政策,把教授、副教授评审工作下放给了高校,教育厅教师工作办公室以及人社部,能插手的只是控制教师编制数量,一般不会收到高校提交上来的教师职称申请文件。
现在的情况就是例外。
《教师职称提升特殊申请》,特殊,自然是不是一般的情况。
高校确实有权利自主评审教授、副教授,但一些直聘副教授、教授以及特殊提升的教师,往往在一些方面不符合要求,还会增加高职称教师编制的数量,就会提交材料到教育局教师工作办公室做审批。
某种程度上来说,教师工作办公室负责审批的人,也会为‘特殊提升’担负一定的责任。
换做只是‘特殊提升’一个普通副教授,接到西海大学的申请,娄年利根本考虑都不考虑,直接就签字盖章给予通过。
这份申请有些不一样。
西海大学的申请是跨级提升,不是申请提升七级副教授,而是六级。
“直接六级?这是怎么想的?怎么不直接正教授呢?”
“还有院长、教授的签字……王浩……”
娄年利仔细看了一下资料,知道王浩确实是非常优秀,完成过好几篇核心SCI,申请上还标注有一篇论文,即将发表了《数学学报》上。
“不是还没发表吗?这么着急做什么?”
娄年利不由得撇了撇嘴,他拿出了王浩的履历,一份份仔细的看,官方渠道能查到很多资料,他马上注意到一条很特殊的信息--被东港大学解聘。
解聘?为什么?
娄年利再看王浩的资料,发现他只是留校东港三个月就被解聘,仔细找了找就知道了原因--东港材料实验室事件。
这种问题不能说是个人污点,毕竟不牵扯到违法犯罪,也不牵扯社会道德,只能说是工作失误而已,但对履历来说也肯定是负面的。
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