第六百七十六章 达成协议 (第2/3页)
所发现的问题，并且表示希望公司的成员们，在以后的时间里面，会注意和改正。
有奖励，也需要有督促！
如果只有奖励，没有挑出‘毛’病的话，那么下面的员工们就会翘起尾巴来，甚至都不懂得对奖励感恩。
如果只找员工的‘毛’病的话，那么员工做的很辛苦，也会觉得呆在公司里面没有什么乐趣，这样也会极大程度的打击员工的积极‘性’，因此柔刚并济是最好的做法。
比如高天赐现在这样子，就是最好的安排了，奖励之后，也提一些问题，要求大家做好这个事情。
刚刚拿了钱，再听老板的要求，大家也比较容易接受了，同时也会潜意识地去认为做好了，下次可能还有奖励……
当然高天赐的公司，对于表现好的员工，基本上还是有奖励的。
连续安排了许多事情以后，徐金‘波’就给高天赐打电话了，就说双方基本上已经同意了合作了，另外正式签订协议将会顶在第二天，同时日本的商团也来了，希望可以跟高天赐好好的‘交’流一番。
如果说过去日本人那样子，高天赐肯定是不会跟他们合作的，也不会有兴趣跟他们合作。
可是当版权合作协议定下来以后，高天赐就有兴趣了。在高天赐通过与徐金‘波’的‘交’流以后，他也初步了解了版权合作协议的基本内容，差不多跟韩国人与主宰集团的合作方式没什么变化。
基本上，高天赐放弃了在日本市场80％的利润，而中国市场中国独占95％，世界市场中国独占80％。
当然看起来虽然主宰集团是拿大头的，不过日本也只是付出全球版权已经游戏相关周边版权而已，真算起来，日本的损失其实一点都不大，他们完全是凭借着版权就可以捞取很多钱财和利益了。
不过，高天赐的公司要丰富公司的内容，想要增加主宰集团的影响力，有些钱是要‘花’的。
虽然从某种程度上说让日本人就凭借版权这玩意发财了，可实际上当影响力出来以后，高天赐不可能就拿着日本人的东西吃一辈子的饭，高天赐还会做其他更多的事情。
基
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