第四章 祸不单行 (第3/3页)
东担任经理，李德盛任副经理。
秦然把陈浩从汶州分公司调了回来，协助自己坐镇江州大本营，然后把魏东提升为汶州分公司经理。在和陈浩的对话中，秦然明确要求他开始培训准备到苏南省发展的班底，待沪东市步伐告一段落，便会由陈浩带领团队进军苏南，大概会在3－6个月内开创苏南分公司。这时，之前秦然大举招聘的培训生们派上了用场，陈浩又挑选了30人作为他的班底培养。
人才匮乏啊，秦然又吩咐柳旭峰开始准备第二批校园招聘和人才储备。第一批校园招聘时江南集团在9月份才开始赶了末班车，好多优秀的人才已经落入别人家。这一次，秦然希望先发制人，在4月份便启动全国范围的校园招聘。柳旭峰头也大，校园招聘的人都是白纸，需要经过培训才能上岗使用。而现在随着公司扩张，需要许多有工作经验的员工立即到岗干活，沪东、苏南、江州等公司都需要补充他们。现在秦然又提出了校园招聘，自己手头上规划好的内部培训学校还没建立，柳旭峰觉得秦然给出的高薪也不是这样好拿的。要干好活，自己手下也得有人，于是柳旭峰首先得为自己部门增加人手，不然无法应对汹涌而来的应聘人群。
原本还期待由柳旭峰帮忙统一招聘，但现在地产公司那边忙得一塌糊涂，宋鹏程要求的员工缺口迟迟得不到满足。经请示秦然后，他还得亲自出马招揽物管公司这边的人，不然又会像上次那样匆匆忙忙培训就赶鸭子上架进驻各小区。这样的事情，宋鹏程可不想再来第二次，怕砸了自己的招牌。地产公司楼盘四处开花，那么物管这边同样也会一一进驻，所以员工的储备培养也是宋鹏程工作重点之一。
孙金贵开始全面负责公司内部资金的调配，他需要为每一个项目准备足够的启动资金，同时还要想方设法开始为每一个项目进行融资。此外，他还需要控制公司的成本支出，把资金链维持在安全线之内。
沪东市分公司刚成立，就有人主动找到了李德盛，提出要江南地产把从别人手中花了2.7亿买下的200亩土地转让给他身后的神秘人。
“你知道为何这块地的前任老板急于脱手这地吗？就因为有他得罪不起的人看上了这地。”
来人对李德盛说道。
凭借在江州积累的经验，李德盛经朋友介绍，也逐渐在沪东小打开了局面，认识了一些新朋友。
“你们公司刚来沪东，有些事情可能还不清楚。现在对方愿意花3亿的价格买走这块地，依我之见，这笔交易还是很划算。凭空挣了10%，还交了一个朋友。”
看得出中间人似乎觉得这桩买卖十拿九稳，他苦口婆心对李德盛说道。
当然，所有的一切李德盛和周志东能够做主，他们立即把消息反馈给秦然。
刚被人摘了桃子，怎么自己手上的西瓜又有人看上了，流年不利，秦然开始陷入沉思，思考到底该怎么办？
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