第539章 瘦身女神上 (第2/3页)
的情况，又和徐睛、李青梅等人招募的中层管理人员逐个面试了一下。陆晨阳运转仙力，使用摄魂**探测了他们的记忆，发现至少有一半以上在以往的工作中存在贪腐、渎职的情况。
比如有一个采购主管。李影，她是因为受贿被上一个老板开除的，她更改了简历，并让她之前的同事帮她圆谎。成功地逃过了云莲公司人事部的审查。成功地入职。
陆晨阳在重新面试她的时候，李影也是坦然地对答如流，表情上没有一丝惶恐，但陆晨阳总觉得她有一些不对劲的地方，便用摄魂**探测她的记忆，发现她果然是有问题的，陆晨阳在李影以为自己成功地忽悠过面前的小老板时，陆晨阳突然问道：“游本常向你问好。”
陆晨阳当着执行总裁徐睛、人事总监李青梅等人的面。点出了那些中层管理人员人格上存在的问题，将这些人打发走。再重新招募。
每个老板都希望自己的下属人品、能力都好，但往往他们在初次很难看得出人品如何，所以往往会变得像刘邦、曹操那样唯才是举，更多的庸才老板，特别是一些皇帝，他们偏听偏信，相信下属的人品，结果被下属误导，像明朝最后一个皇帝崇祯皇帝就是如此，他一开始误信了东林党人，以至于万劫不复。
陆晨阳见识过太多的道貌岸然的岳不群，所以他不相信人们外表表现出来的人品，反倒他有个偏激的看法，那些表面上看起来越是一本正经道貌岸然的家伙实际上越坏，这一点在某些领导干部身上反映的最为明显。这种隐藏得越深的人最后的破坏力越强，幸得陆晨阳有摄魂**，能够及时地从这些人的过往经历里发现他们的品行问题，及早地把他们赶出自己的团队。
陆晨阳通过洞悉他们的品格问题，雷厉风行的开除这些中层管理人员，也震慑了那些高层人员。
陆晨阳这样一搞，至少可以保证，在未来几个月内，他不在云莲公司，那些管理人
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