第六百八十六章：部门调整

    第六百八十六章：部门调整 (第1/3页)

    十月中旬的一天，星期一。

    这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。

    邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书：

    原有的董事长岳临岛宣布离任，由CEO苏清越代理董事长。

    苏清越任悦道网络代理董事长兼CEO，负责公司的整体业务，向董事会负责。

    东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。

    田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。

    陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。

    杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。

    周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。

    于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。

    关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。

    刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。

    利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。

    公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为T和M两个岗位体系：T为技术岗，M为管理岗，每个岗位都为9级。9级最高，1级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上M岗位体系和职位匹配，T岗位体系和公司职位无关。

    悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加15-30%。

    经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。

    希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。

    落款是悦道总裁办。

    看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群

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