第九十五章 内部演讲 (第3/3页)
何我们的心灵麻木。
所以，易趣鼓励大家的好奇心和创意。
互联网本身就是新生的技术和行业，它所带来的可能性是无限的，怎么让易趣始终处于前沿？
唯一的办法就是有好奇心，主动去探索和研究。
所以，创新和拥抱变化，其实是一体的。
我一直在团队里告诉大家，世界上唯一不变的就是变化，我们易趣要做到变化在变化之前！
怎么做到呢？
靠创新，靠我们主动求变，靠在座的所有人的聪明才智。
当然，创新不能脱离现实，创造价值的创新才是我们需要的。
我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。
变化也很痛苦。
尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位，业务快速发展之际。
怎么摆脱对优势的依赖，能够有自我变革的意志和力量，去主动拥抱变化，不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式，这需要很大的勇气。
更需要我们团队的团结一致，乐观、互相信任……
所以，易趣的价值观是一个整体，七德是互相影响，互为表里的。
今天我特意用了很长的时间，跟大家分享了我对公司价值观的理解。
是希望所有易趣人，都能够将公司的价值观记在心里，贯彻在工作中，融入到血脉里！
我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。
因为是真信还是口号，将决定着易趣公司的精气神。
有很多的公司和组织，在墙上贴了很多的口号，可惜他们的员工心里并不认同，甚至是反对，只是因为这是一份工资而干。
这对一家公司的精神伤害会很大。
很多时候，墙上假口号越多，员工士气越低落。
易趣公司不会把价值观贴在墙上，但我希望大家能够记在心里……
好了，关于价值观我就说这么多了。
下面说点开心的事。
公司今天搬进了新家，易趣大厦，这栋10层的写字楼，公司全部租了下来。
我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。
今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”
台下发出一阵笑声。
“不用太难过，因为我们正变得越来越好！
在这里，我们能够给大家创造更好的办公环境，让大家有一个更快乐的工作氛围。
我一直认为，要想留住员工，有两点是不可缺少的：
第一，给员工足够多的钱！”
台下立刻爆发出一阵激烈的掌声，还有人高呼：“波总说的对！”
隋波不以为意的摆摆手，笑道：“易趣公司的薪资水平在业内不算高。
这是因为市场大环境有些狂热，但我们需要保持冷静。
易趣不想炒作，只想踏踏实实做公司。
但是我们会在股权激励上，给大家回报。
新加入的同学，你们运气不错，正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。
就算新入职的正式员工，也多多少少拿到了一些期权股票。
放心吧，过一段时间，应该值不少钱。
后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。
只要你们努力工作，都有机会拿到更多的公司期权。
第二，给员工完美的工作体验。
在公司制度上，公司有完善的培训和晋升制度。
在公司福利和工作环境方面，你们应该已经注意到了。
在新的办公楼里，每层办公室里，公司行政部门都为大家准备了茶水间，里面有足够的饮水机、咖啡机、冲剂饮料机、自动售货机等等。
地下一层，公司配备了员工食堂，可以为大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。
四层，我们还准备了健身房和休闲室，里面有跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等等。
让大家在工作之余，可以锻炼身体，休闲娱乐。”
公司会尽量创造出一个良好的工作环境，完善的福利制度。
让大家能够后顾无忧，全身心的投入工作中。
最后，我用一句话来结束今天的演讲：
梦想总是要有的，万一我们实现了呢？
谢谢大家！”
掌声雷动中，不时有人兴奋的喊着：“波总万岁！”、“波总牛X！”。
此时的易趣公司，充满了年轻人的激情和活力，正如朝阳初升，光芒初现！