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第167章 律师行业内卷现状!收购鸿誉律所!

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    第167章 律师行业内卷现状!收购鸿誉律所! (第1/3页)

    柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。

    不为别的,范金定告诉他们,苏扬不仅有钱,还非常有能力!

    他拥有五家公司,手下员工数量超过两千人,而且对员工相当大方。

    一位有钱,有能力,又对员工大方的实力大股东,他们还是比较欢迎的。

    而且苏扬给他们的第一印象也比较好,不像那种霸道专横的人!

    苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下,徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。

    双方虽然在价格上没有达成意见,但已经可以磋商。

    随后,徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所,见到了鸿誉律事务所几位执业律师。

    律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。

    一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。

    在工资制中,律师类似于公司的员工,领取固定工资和可能的提成。

    律师事务所负责分配案件给律师,并承担相应的管理和运营成本。

    律师按照律师事务所的要求出庭,完成法律服务工作。

    此种模式下,律师费主要由律师事务所统一收取,再按照内部工资制度分配给律师。

    这正是鸿誉律师事务所采取的制度。

    提成制类似于挂靠关系,律师自主承接案件,律师事务所不直接分配案件。

    律师在赚取利润后,与律师事务所按照约定的比例进行分成。

    分成比例通常是律师拿小头(如30%或20%),律师事务所拿大头(如70%或80%)。

    这种模式下,律师享有较大的自主权和收益权。

    但同时也承担更高的风险。

    包干制,就是律师事务所会核算出日常运营的费用,包括房租、行政费用等,并由律师一次性支付。

    支付的费用可能按照律师人数平均分摊,即所谓的人头费。

    在此之后,律师所收取的律师费中,除去已支付的日常运营费用部分,剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。

    最后就是比较常见的合伙人制,资深律师可能成为律师事务所的合伙人。

    作为合伙人,他们不仅参与律师事务所的收益分配,还共同承担律所的运营风险和决策责任。

    合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定,可能涉及多个复杂因素,如出资比例、业务贡献等。

    鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外,律师还有其他绩效、奖金、津贴补助等收入。

    鸿誉律所中,厉害的律师年收入也能过百万。

    其他中层律师年收入在十几万、几十万不等。

    青年律师收入就比较差,但比其他律所的青年律师,处境要好不少。

    苏扬也是知道国内律师行业大概情况的。

    律师只是表面上看起来光鲜,就跟网红行业一个样,非常符合二八定律。

    超过七成的青年律师年收入不足10万元。

    哪怕是国内一线城市深市地区,40岁以下的律师近六成收入不足15万元。

    最近五年,国内律师数量大概翻了一倍,律师行业内卷相当严重。

    偏偏律师是比较讲究人脉积累的。

    20%的律师占据了行业80%的资源和收益。

    剩下那80%的人,只能争抢剩下的20%资源和收益。

    现阶段,国内起码有一半的律师挣扎在温饱线上。

    许多律师实习期间工资一千,比当地最低工资还要低,房租都付不起。

    还

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