第133章 新型的营业方式 (第3/3页)
」、「喜欢换工作」、「工资要求不高，要求有趣」、「喜欢探索未知」这几个要素。
他的想法是以「实习证明」为饵钓来大学生。
加入服务评价系统，以及赌狗系统。
获得顾客一次五星好评后，就拥有一次抽奖机会。
抽奖池里面有现金、玩偶、斐济杯、紫色心情等礼品。
再采用工资日结制，只要干满十五天就能随时离职，还能获得一笔小额的「好聚好散费」。
而这笔「好聚好散」费，就是这十五天工资的百分之五。
这样不仅可以激发员工斗志，还能让许安笙在他们心中立足伟大的形象。
招揽几个愿意留下来的长干的员工，当二级员工。
这群二级员工由夏玲亲自传授手法。
再由他们给新员工培训最基础的手法。
众所周知，大学生是最会整活的一个群体。
而健康所不仅仅再局限洗脚、按摩的传统服务。
而是开始提供情绪价值，陪伴客户为主。
需要获得情绪价值的客人，就点大学生。
而真正需要身体按摩的客人，那就点二级员工。
再尊贵一点的女顾客，就可以由夏玲亲自上场。
而十五天就是一次换员工的周期，去或留，他们自愿挑选。
唯有真正热爱这个行业或者真正有活的人才会留下来，这部分人可以重点培养。
上升为二级员工，由夏玲亲自传授本领。
经过时间的沉淀，这些人有良好品格，又喜欢这个行业，那就可以重用。
这个运营模式，既能培养出好的员工，还不会耽误店铺的正常营业。
而非毕业旺季，可以采用「共享」的营业模式。
给校内的学生，或者大三的学生提供一个兼职的机会。
夏玲听完后，整个脑瓜子都是嗡嗡的。
还停留在「好聚好散费」上。
“弟，凭啥他们离职咱们还要包个红包呀？”
许安笙摆了摆手，“姐，你不用管，反正这个方案肯定不会再让你，店里的生意也会更加红火。”
“你的按摩手法也会得以宣传，桃李满天下！”
听到「桃李满天下」这个词时，夏玲整个眼睛都亮了起来。
“行，全听你的就好，姐相信你！”