第512章 人才 (第2/3页)
选拔之时，都要入学堂进修一段时间，亭林先生他们手把手的教着红营的纲领理念，有没有用两说，但多多少少能让那些干部们了解上头到底是个什么想法，日后做起事来好歹有个依据。”
“除了这些军中和百姓出身的干部，便是亭林先生、鹧鸪先生等人带来的士林门生，他们又是另一个极端，许多人理论水平很扎实，和我一样，大道理都是一套一套的，他们大多数都是世家豪族出身，能够背叛自己的阶层来支持红营，对红营的理念和纲领自然是有深刻的理解并从心底认同的，对红营也是忠心耿耿的。”
“可他们大多没有接触过实务，甚至和底层百姓接触的都少，下到基层面对复杂的基层情况就会茫然失措、不知从哪里开头，而且因为他们知识水平太高、理论钻研的很深，反倒会或多或少的带有一些自负的心态，连执委和各层组织的命令都不服气，独断专行胡搞一通，最后因为脱离实际酿成很恶劣的后果。”
“所以红营反对搞一言堂，地方上要搞商讨会、军中要搞诸葛会，每个会议的内容都要专门记录，整理上交，这些都直接写进法纪之中，就是为了集众人之智，免得一个人带歪了一堆人，执委和各层组织也能查看下面对命令和政策到底理解得怎么样，一旦出了问题，也好分辨到底是基层执行出了问题，还是这政策和命令本来就有问题，好及时对症下药的解决。”
侯俊铖吐了口气，眉间微微皱了起来：“红营现在的问题就是顶尖的那一批和底层的那一批人才都是远超于当世各方势力的，缺的就是中间这一层优秀的人才，基层没人及时纠正和引导，上层没人辅助和协商。”
“如今地盘少，又都是经营这么多年的老根据地，这问题还不算严重，可以后若是击败了清军的封锁，红营必然会有一场大规模的扩张发展，地盘大了，上下隔离造成的问题也就会愈发的严重起来！”
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