第三百五十三章 饮料立功 (第2/3页)
这些基层服务人员，要先进行为期一个月的培训，之后循序渐进的顶替原来员工的位置。
原本的员工中，有一部分会参与国家体育局的训练合作，还有一小部门精英，则会到上海体育大学进修，他们要去努力去学习一些专业的知识，完善自己的能力，再回来就可能升职加薪，参与到上一级的工作。
这就是一个基本完善的员工提升体制了。
基层的服务员工，有机会能够提升岗位，他们就会很有动力的去工作和学习，而新晋的员工看到前辈的提升，也会变得非常努力，把这当成一份长久干下去的工作。
整个羊羊体育中心就会焕发一种积极向上的动力。
体制问题不多谈，扩招基层服务人员，受益的还是江城本地人，因为招收基层员工，都会喜欢招本地人，关键的一点就在于，本地人有住所，不需要安排住宿。
现在羊羊体育中心的扩招，要求还是比较高的。
首先一点就是年龄要符合要求，普通话要标准，长相要端正。
这一点要求听起来，似乎是没什么大不了的，可足以刷下大部分人了，那些江城的本地人，很多都只会本地的方言，普通话说的并不好，卡在这里的人非常多。
不过这方面年轻人要好的多，可二个里面总有一个过不了。
长相也是问题。
很多基层的服务，其实不怎么挑长相，但做服务的样貌太差肯定不行，就好像去饭馆吃饭，客人看到服务员都没有胃口用餐了，这家饭馆的生意肯定难做。
羊羊体育中心也一样，基层服务人员是美女和帅哥，自然是最好的，差一些也要端正，长得很糟糕的那种，到这一步就会被刷下来。
前面一点说的是基本需求，学历上也有要求。
很多人都说，学历不能决定一切，但不得不承认的是，学历往往代表着‘大众观点’，就比如首都大学的毕业生，平均年收入肯定要杂牌大学高的多，要是拎出其中一、两个，就没有什么可比性了。
这就是现实。
服务人员要有一定的素质，但也不需要太高，高中或中专毕业就可以了。
这个要求又卡住了不少人。
再有就要看年龄、工作履历以及面试情况了，总之羊羊体育城招收基层服务人员的工作，也是相当精细的，沈洋在这方面说了一句话，“这些员工就是我们的未来！”
这不是官话，其实很实在。
就像是上一批员工，其中有两成都获得了升职，已经成为中层的人士，还有非常出色的，已经连胜两级，对外也能喊一声经理。
这些员工已经架起了整个羊羊体育中心。
接下来再等上五年，新一批员工就成了老员工，他们会成为未来，说的一点都不为过。
在基层员工扩招的同时，羊羊体育中心的后勤部门也要发展。
现在的后勤部门，可不仅仅是修个电脑那么简单了，他们需要改善羊羊体育中心使用的公用软件，还需要建立数据库，把各种工作信息综合在一起，进行市场化的分析和调配，针对每一个客户，都会建立起档案，客户做的每一项身体指标，训练内容以及效果都要记录在案。
大数据是未来发展的趋势。
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