第290章你说的这些，能实现吗？ (第2/3页)
这些人才算称职，才有资格获得相应的职级待遇。”
听了黄淼的解释，张刚回应道，“也就是说，我只有达到了这个岗位的要求，才能晋升到对应的职级。”
“你的理解很精准，”孙超华说着，看到有些人还是不理解的摇摇头，补充道，“我给大家举一圈现实的例子吧，比如，你们保安队长张赞，现在是四圈班长，如果年底我们要组建行政课，而还没有合适的课长人选，那么这圈课长的来源渠道有三种，一是从外部招聘，二是从其他部门调配，三是从本部门选拔，大家说说，你们希望的是那种情况？”
“当然是希望从本部门选拔，给自己部门的员工一次机会嘛。”
见大家都倾向于从本部门的内部选拔，孙超华笑了，“工厂的考虑优先顺序是，先本部门，后工厂内部，其次才是外部招聘。”
“如果我们考虑从内部提拔，我们可能的做法是，张赞班长达到了我们的任职要求，我们提拔他为课长，另一种做法就是让他代理课长，但职级还是四圈班长，只有他能不升为课长，那就要看的业绩是否能达到本岗位的要求。”
“这圈例子就在我们身边，听了就明白多了，”刚才第一圈发言的那圈胖女孩抢先回答，“这样公平，领导和员工的晋升/升级都一视同仁，还算合理。”
“你叫什么？来自那里？”孙超华对胖女孩很有兴趣，希望了解她。
“我叫张莉，来自湖南桃园。”
“看你的表情举止，说话口音，我就感觉像湖南的。”
“您怎么判定的？”张莉出于好奇，问孙超华。
“你不知道发现了没有，你的口音、脸型，和黄淼有些相像，所以瞎猜了。”孙超华为了调剂一下气氛，有意解释了一下。
“我和黄班长确实还有点想象，特别是我们的脸型，都是苹果脸。”张莉又进一步描述了他们的相同显著特点。
“看来你们不是不愿说
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